Review of Financial Studies· 2026Q1
İşgücü Piyasasını Yönetmek: Ortak Yönetim Kurulu Üyeleri ve Çalışan Akışları
Directing the Labor Market: Shared Directors and Employee Flows
- 6atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Ortak yönetim kurulu üyesine sahip firmalar arasında çalışan hareketliliğinde yaklaşık %20'lik bir düşüş görülüyor, özellikle yüksek vasıflı çalışanlar için.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Ortak bir yönetim kurulu üyesini paylaşmak, firmalar arasındaki çalışan akışını yaklaşık %20 oranında azaltır.
- Etki, firmaların işçi hareketliliğini sınırlamaktan daha fazla potansiyel kazanç elde ettiği durumlarda daha güçlüdür.
- Yüksek vasıflı çalışanlar bu hareketlilik azalmasından en çok etkilenenlerdir.
- Ortak üyelere sahip firmalar, daha düşük iç terfi oranları gösterir ve çalışan memnuniyetinde bir iyileşme sağlamaz.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Abstract Using résumé data on over 20 million U.S. workers, we find that the flow of employees between a pair of firms sharply drops by about 20% during periods in which the firms share a board director. This relationship is stronger in settings where firms have greater potential gains from limiting worker mobility and is most pronounced for higher-skilled employees. Moreover, we find more connected firms have lower rates of internal promotion and no improvements in employee satisfaction. The evidence is consistent with shared directors serving as a mechanism for labor market coordination. (JEL G34, G38, J42, J62, J08, K21, K31, M50)
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Review of Financial Studies, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
AccountingBusiness, Management and Accounting