Policy Politics & Nursing Practice· 2026Q1
Düşük Ücret, Yüksek Risk: İtalya'daki Hemşire Ücret Açığı Sistemik Bir Sağlık Politikası Kırılganlığı Olarak
Low Pay, High Risk: The Nursing Pay Gap in Italy as a Systemic Health Policy Vulnerability
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
İtalyan hemşireler OECD ortalamasından yaklaşık %21 daha az kazanıyor (48.000 USD GSYİH'ye göre, yaklaşık 60.760 USD GSYİH'ye göre), bu da düşük hemşire-nüfus oranına (6,2'ye karşılık 9,4 / 1.000 kişi) ve sistemik sağlık politikası kırılganlığına katkıda bulunuyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- İtalyan hemşirelerin ortalama maaşı 48.000 USD'dir (GSYİH'ye göre), bu da OECD ortalamasının %21 altındadır.
- İtalya'da 1.000 kişiye düşen hemşire yoğunluğu 6,2'dir, bu da 9,4 olan uluslararası ortalamadan düşüktür.
- Karşılaştırmalı ülke analizinde daha yüksek maaşlar, daha yüksek hemşire yoğunluğu ile ilişkilidir.
- Ücret açığı, ücretlendirme, kariyer geliştirme, işgücü planlaması ve elde tutma konularındaki kısıtlamalarla bağlantılıdır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Background The nursing workforce is a key determinant of health system resilience, quality, and sustainability. In Italy, nurses receive significantly lower salaries compared to the OECD average, and the country has one of the lowest nurse-to-population ratios in Europe. This study examines the Italian nursing pay gap as a systemic vulnerability in health policy, with implications for the National Health Service's (NHS) capacity to deliver safe and continuous care. Methods This study follows a descriptive policy analysis approach integrated with comparative data analysis. Salary and workforce data were obtained from Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) datasets (2015–2024) and complemented with national and international institutional sources. The analysis was guided by Walt and Gilson's Policy Triangle and the Nursing Theory of Complex Adaptive Systems (NTCAS). Results Italy reports an average nursing salary of approximately USD 48,000 (PPP), about 21% lower than the OECD average, and a density of 6.2 nurses per 1,000 inhabitants compared with 9.4 internationally. In the selected country comparison, higher salary levels co-occurred with higher nurse density, while the policy analysis identified persistent constraints in remuneration, career development, workforce planning, and retention. Theoretical interpretation frames the pay gap as a systemic variable with potential consequences for quality, safety, and equity. Discussion The Italian pay gap reflects structural weaknesses in workforce governance rather than an isolated issue. Limited career pathways, migration, and workforce shortages further increase system vulnerability. Conclusion Addressing the nursing pay gap is a strategic priority to strengthen retention, reduce inequalities, and ensure the long-term sustainability of the NHS.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Policy Politics & Nursing Practice, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Research and TheoryNursing