Journal of Occupational Health· 2026Q2
Yaşlı Çalışanlar İçin İş Yeri Düzenlemeleri Şirket Büyüklüğüne Göre Değişir
Differences in Occupational and Health Accommodations for Older Workers by Workplace Size: A Text Mining Analysis of Open-Ended Responses
- 0atıf
- Q2SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Açık uçlu yanıtlara yapılan metin madenciliği analizi, küçük iş yerlerinin (100 çalışanın altı) yaşlı çalışanlar (≥65 yaş) için fiziksel olarak zorlayıcı görevleri ayarlamaya odaklandığını, büyük iş yerlerinin ise kurumsal destek sistemleri ve çevresel değişiklikleri uyguladığını ortaya koymaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Ankete katılan 260 iş yerinden 101'i 65 yaş ve üstü çalışanlar için düzenlemeler sağlamaktadır.
- Küçük iş yerleri (n=?) "yüksekte çalışma" ve "ağır yükler" gibi görev ayarlamalarına odaklanmaktadır.
- Orta ölçekli iş yerleri (n=?) bireysel "tercihler" ve "gün sayısı"nı vurgulamaktadır.
- Büyük iş yerleri (n=?) düzenlemeleri "sistemler", "kısıtlamalar" ve "çevre" ile karakterize etmektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Abstract Objectives As labor force participation among older workers continues to increase, the nature of workplace accommodations may vary according to workplace size. In this study, we aimed to clarify the current status and characteristics of workplace accommodations that address the age-related declines in physical function among older workers, including declines resulting from personal illness or injury, across workplaces of different sizes. Methods A questionnaire survey was conducted from October to November 2024 among 500 workplaces affiliated with the Meihoku Labour Standards Association. Free-text responses regarding workplace accommodations for workers aged ≥65 years, with additional analyses for those aged 60–64 years, were analyzed using text mining, correspondence and co-occurrence network analyses. Results Responses were obtained from 260 workplaces (52.0%). Among these, 101 workplaces (38.8%) reported providing workplace accommodations for workers aged ≥65 years to address age-related declines in physical function, and 66 workplaces (25.4%) employed workers aged ≥65 years with personal illnesses or injuries. In small workplaces, terms related to physically demanding tasks, such as “working at heights,” “heavy loads,” and “night work,” were identified. In medium-sized workplaces, terms related to individual adjustments, such as “individual,” “preferences,” and “number of days,” were characteristic. In large workplaces, terms indicating institutional measures, such as “systems,” “restrictions,” and “environment,” were identified. Conclusion The nature of workplace accommodations for workers aged ≥65 years differed by workplace size. Although small workplaces primarily focused on task-level adjustments, large workplaces were more likely to establish institutional support systems. Developing support systems tailored to workplace size is important.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Journal of Occupational Health, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Demografi
DemographySocial Sciences