Personnel Review· 2026Q1
Dijital Çağda Yabancı Çalışan Uyum Süreci: Değişen İşyeri İçin Yeni Teoriler
Expatriate adjustment in the 21st century: rethinking person-environment fit theory and social learning theory in the digitalized and AI-supported workplace
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
İşyeri dijitalleşmesi, esneklik ve dijital araçlar sunarak yabancı çalışanların iş uyumunu hızlandırır ancak daha yüzeysel hale getirir, bu da daha derin davranışsal değişiklikleri engelleyebilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Dijitalleşme, yabancı çalışanlara modal, zamansal ve mekansal esneklik sunar.
- Dijital destek araçları daha hızlı yabancı çalışan uyumunu sağlayabilir.
- Dijitalleşmiş çalışma biçimleri, derin davranışsal uyum yerine daha yüzeysel uyumlara yol açabilir.
- 'Dinamik uyum' ve 'insandan bağımsız sosyal öğrenme' gibi yeni kavramlar tanıtılmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Purpose The integration of digitally induced work modes and emerging technological tools has the potential to transform how expatriates adjust. In this article, we shed light on the implications of workplace digitalization for intercultural job adjustment. Design/methodology/approach We develop a conceptual model of expatriate adjustment and focus on two pertinent theoretical perspectives, i.e. person-environment fit theory and social learning theory, to examine how digitalization changes the context and processes of adjustment. Findings Our propositions delineate the opportunities and limitations of workplace digitalization for expatriate adjustment. Modal, temporal, and spatial flexibility, as well as digital support tools, enable faster, yet more perfunctory intercultural job adjustment. Deeper behavioral transformations are less likely to result from digitalized modes of working and learning. Originality/value Against the background of pervasive workplace digitalization, we revisit foundational theories used to explain expatriate adjustment and connect them with contemporary technological advancements. This leads us to introduce the concepts of dynamic fit to capture how expatriates increasingly regulate their exposure to digitally enabled work environments and human-independent social learning to explain technology-supported learning processes that occur with reduced reliance on direct interpersonal interaction.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Personnel Review, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: İletişim
CommunicationSocial Sciences