Türk İş Hukukunda Dijital Platform Hizmetlerinde Çalışanların Hak ve Yükümlülükleri

Özet (abstract)

Bu çalışma, günümüzde giderek artan dijitalleşme ile birlikte çalışma hayatımızda yaşanan değişikleri ve yeni bir çalışma modeli olan dijital platform çalışmasının ortaya çıkardığı sorunları bütüncül bir bakış açısıyla incelemektedir. Klasik iş ilişkisinde olan çalışma koşullarından farklı çalışma koşulları sunan dijital çalışma platformu çalışanlarının hukuki statü Türk iş hukukunda oldukça tartışmalıdır. Bu çerçevede, çalışmada dijital çalışma platformlarının kendine özgü yapısı incelenerek platform ile çalışan arasındaki hukuki ilişki ve çalışanların hukuki statüsü iş hukuku kapsamında değerlendirilecektir. Çalışmamızın bir diğer noktası, hukuki statüleri belirsiz olan çalışanları, iş hukukunun sağladığı haklar ve iş hukukun çalışanlara yüklediği yükümlülükler bakımından analiz etmektir. Mevcut iş hukuku mevzuatında yer alan düzenlemeler, klasik iş ilişkilerini esas alması sebebiyle dijital çalışma platformlarının dinamik ve esnek yapısına tam cevap verememektedir. Djital çalışma platformu çalışanlarının hukuki statüsünün işçi olarak kabul edilmemesi durumunda ücret güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği hakkı, eşit muamele hakkı, çalışma ve dinlenme süreleri gibi temel haklardan yararlanmama riski doğmaktadır. Ayrıca iş hukukunun işçiye yüklediği yükümleler hususunda işçi olarak kabul edilmeyen dijital çalışma platformu çalışanlarının ne ölçüde sorumluluk altında olduğu belirsizdir. Sonuç olarak çalışmamızda, dijital platform ekonomisinin kendine özgü yapısı sebebiyle klasik iş ilişkilerine benzemeyen yeni çalışma modeli Türk iş hukuku perspektifinden ele alınarak mevcut düzenlemelerin yeterliliği değerlendirilecektir.

Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Çağ University Institutional Repository, 2026 · DOI ↗