Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler

Özet (abstract)

Değişen çalışma koşullarıyla birlikte yaygınlaşan algoritmik yönetim sistemleri, çalışanların “dijital çalışan” olarak yeniden tanımlanmasına yol açan yeni bir çalışma biçimini beraberinde getirmektedir. Bu sistemler, verimlilik ve hız odaklı yapılarıyla iş süreçlerini dönüştürürken, içerdiği hata ve önyargılar nedeniyle çalışanlar açısından önemli psikososyal riskler üretmektedir. Literatürde yer alan çok sayıda çalışma, algoritmik yönetim uygulamalarının çalışanların stres, tükenmişlik ve iş güvencesine ilişkin kaygı düzeylerini artırdığını; bu durumun dolaylı olarak iş kazaları ve meslek hastalıkları üzerinde de etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışmada, algoritmik yönetim sistemlerine ilişkin uluslararası literatür incelenerek söz konusu sistemlerin ortaya çıkardığı riskler iş sağlığı ve güvenliği perspektifinden değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, psikososyal risklerin sistematik biçimde ele alınması gerektiğini ve bu risklerin azaltılmasına yönelik politika geliştirme süreçlerinin önemini ortaya koymaktadır. Ayrıca işyeri prosedürlerinin, algoritmik yönetim sistemlerinin doğasına uygun biçimde yeniden yapılandırılması gerekliliği vurgulanmaktadır. Çalışanların yoğun psikososyal risklere maruz kaldığı bu sistemlerde, özellikle tasarım aşamasında iş sağlığı ve güvenliği ilkelerinin entegre edilmesi; daha adil, şeffaf ve katılımcı bir yönetim anlayışının geliştirilmesine katkı sağlayacaktır.

Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, 2026 · DOI ↗