Review of Public Personnel Administration· 2026Q1
NZ Kamu İK'da Sürdürülebilirlik, SKH Sonrası Kademeli Olarak Gelişti, Dönüşümcü Değil
From Policy to Sustainability: The Evolution of Sustainability in Public HRM in Aotearoa/New Zealand in the SDG Era
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
10 NZ yerel konseyinin İK politikalarının uzunlamasına analizi (2010-2021), sürdürülebilirliğin SKH sonrası mevcut çerçevelere kademeli olarak eklendiğini, eşitlik ve refaha odaklanmanın arttığını ancak çevresel konulara ve daha geniş sosyal adalete sınırlı ilgi gösterildiğini ortaya koydu.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Sürdürülebilirlik, NZ kamu İK politikalarına dönüşümcü bir değişim yerine kademeli olarak entegre edildi.
- SKA sonrası politikalar, eşitlik, çeşitlilik ve refaha yönelik artan bir ilgi gösterdi.
- Çevresel sürdürülebilirlik, kamu İK politikalarında sınırlı ilgi gördü.
- Kamu İK'daki daha geniş sosyal adalet taahhütleri tutarsız kaldı.
- İK politikaları sinyal görevi görür, ancak sürdürülebilirlik entegrasyonu uyumluluk ve verimlilik mantıklarıyla kısıtlanabilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
This study examines how sustainable human resource management (SHRM) has been incorporated into public sector HRM policy in Aotearoa/New Zealand before and after the introduction of the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs). Drawing on a longitudinal qualitative analysis of HRM policies from 10 local councils between 2010 and 2021, it explores how sustainability concerns across social, economic, and environmental domains were integrated into public HRM. The findings show that sustainability entered public HRM primarily through incremental layering onto existing HRM frameworks rather than transformational change. Following the SDGs, policy attention to equity, diversity, and wellbeing increased; however, broader social justice commitments remained uneven, while environmental sustainability received limited attention. By examining HRM policies as organizational signals, the study contributes to public HRM and SHRM scholarship by showing how sustainability priorities are communicated before implementation and may remain constrained by institutional logics of compliance, efficiency, risk management, and organizational performance.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Review of Public Personnel Administration, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Kamu Yönetimi
Public AdministrationSocial Sciences