Child Health Nursing Research· 2026Q2
Güney Kore'deki Pediatrik Yatan Bakım Ünitesi Hemşirelerinde Hemşirelik Çalışma Ortamı, Mesleki Özerklik ve Örgütsel Bağlılığın Kalma Niyetine Etkileri: Tanımlayıcı Kesitsel Bir Çalışma
Effects of nursing work environment, professional autonomy, and organizational commitment on retention intention among pediatric inpatient unit nurses in South Korea: a descriptive cross-sectional study
- 0atıf
- Q2SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Güney Kore'deki pediatrik yatan hemşireler arasında örgütsel bağlılık, kalma niyetinin en güçlü belirleyicisi olarak öne çıktı ve varyansın %37'sini açıkladı; daha yüksek eğitim (Yüksek Lisans vs. Lisans) ise kalma niyetiyle olumsuz ilişkilendirildi.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Örgütsel bağlılık, pediatrik yatan hemşirelerde kalma niyetinin en güçlü belirleyicisiydi ve varyansın %37'sini açıkladı.
- Yüksek Lisans derecesine sahip hemşireler, Lisans derecesine sahip olanlara göre daha düşük kalma niyetine sahipti.
- Hemşirelik çalışma ortamı (ortalama 2.24±0.48) ve mesleki özerklik (ortalama 3.64±0.44) da değerlendirildi.
- Örgütsel bağlılık (ortalama 2.91±0.64) ve kalma niyeti (ortalama 5.03±1.49) doğrulanmış ölçeklerle ölçüldü.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Purpose: Nurse retention remains a critical workforce challenge; however, evidence on retention intention among pediatric nurses remains limited. This study examined the levels of nursing work environment, professional autonomy, and organizational commitment among pediatric inpatient unit nurses and assessed their effects on retention intention.Methods: This descriptive cross-sectional study included 50 pediatric nurses from a tertiary hospital in South Korea. Data were collected through an online survey between November 2025 and January 2026. Nursing work environment, professional autonomy, organizational commitment, and retention intention were measured using validated instruments. Data were analyzed using descriptive statistics, the t-test, analysis of variance, Pearson correlation coefficients, and bootstrap multiple linear regression in IBM SPSS ver. 29.0.Results: The mean scores were 2.24±0.48 for nursing work environment, 3.64±0.44 for professional autonomy, 2.91±0.64 for organizational commitment, and 5.03±1.49 for retention intention. Organizational commitment showed a moderate positive correlation with retention intention. The regression model including organizational commitment explained 37% of the variance in retention intention (adjusted R2=.37). Organizational commitment was the strongest predictor, followed by educational level; nurses with master’s degrees had lower retention intention than those with bachelor’s degrees.Conclusion: Organizational commitment was the strongest predictor of retention intention among pediatric inpatient unit nurses. Organizational strategies that strengthen commitment may help improve pediatric nurse retention. In addition, a clinical ladder system for highly educated and experienced nurses, together with policies reflecting the distinctive demands of pediatric care, may be needed to support a sustainable nursing workforce.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Child Health Nursing Research, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Research and TheoryNursing