Academy of Management Perspectives· 2013Q1· Derleme
Organizasyonel Ambidexterite: Geçmiş, Bugün ve Gelecek
Organizational Ambidexterity: Past, Present, and Future
- 2.413atıf
- Q1SCImago
- 2013yıl
Kısa özet
Bu derleme, bir şirketin hem yeni fırsatları keşfetme hem de mevcut olanları kullanma yeteneği olarak tanımlanan organizasyonel ambidexterite üzerine yapılan araştırmalardaki patlamayı sentezlemektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Organizasyonel ambidexterite, keşfetmeyi (yeni pazarlar/teknolojiler) ve kullanmayı (olgun pazarlar/teknolojiler) dengelemeyi içerir.
- Bu konudaki araştırma ilgisi son 15 yılda dramatik bir şekilde artmıştır.
- Makale, mevcut bilgileri gözden geçirmekte ve daha fazla araştırma gerektiren alanları belirlemektedir.
- Organizasyonel ambidexterite için gelecekteki araştırma yönleri önerilmektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Organizational ambidexterity refers to the ability of an organization to both explore and exploit—to compete in mature technologies and markets where efficiency, control, and incremental improvement are prized and to also compete in new technologies and markets where flexibility, autonomy, and experimentation are needed. In the past 15 years there has been an explosion of interest and research on this topic. We briefly review the current state of the research, highlighting what we know and don't know about the topic. We close with a point of view on promising areas for ongoing research.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Academy of Management Perspectives, 2013 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Strateji ve Yönetim
Strategy and ManagementBusiness, Management and Accounting