Review of Religious Research· 2026Q1
Diyakon Kim Olur? Cinsiyet Odaklı Mesleki Ayırt Etme ve Amerika Metodist Diyakonluğunun Kadınlaşması
Who Becomes a Deacon? Gendered Vocational Discernment and the Feminization of the United Methodist Diaconate
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Amerika Birleşik Metodist Kilisesi'nde kadınlar, erkeklere göre diyakonluğu daha büyük olasılıkla tercih etmektedir; bu durum, adalet odaklı hizmet ve cemaat liderliğiyle ilgili endişeler gibi faktörler nedeniyle diyakonluğun sürekli kadınlaşmasına katkıda bulunmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Amerika Birleşik Metodist Kilisesi'nde diyakonluk sürekli kadınlaşmaktadır ve kadınlar bu atama yolunu erkeklerden daha fazla tercih etmektedir.
- Hem 'çekici' hem de 'itici' faktörlerden etkilenen cinsiyet odaklı mesleki ayırt etme, bu eşitsizliklere katkıda bulunmaktadır.
- Kadınlar, diyakonluğun ilişki odaklı ve adalet yönelimli hizmetine çekilmektedir.
- Cemaat liderliği ve görevlendirme konusundaki endişeler, kadınları yaşlılık (elder) makamından uzaklaştırmaktadır.
- Dini liderlikteki cinsiyet eşitsizliği, işgücü piyasasına giriş öncesi mesleki tercihler yoluyla yeniden üretilmektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Gender disparities in religious leadership remain persistent across denominations. While most research emphasizes barriers to women’s advancement into senior leadership roles (vertical segregation), less attention has been paid to gendered sorting across parallel ministry roles (horizontal segregation). Focusing on the vocational diaconate in the United Methodist Church (UMC), this study examines how gendered sorting across ordination tracks is produced through vocational discernment prior to labor market entry. This mixed-methods study combines national UMC administrative appointment data (2000–2021) and longitudinal in-depth interviews with Master of Divinity students ( n = 58) at a UMC-affiliated seminary. Quantitative analyses document gender disparities across the UMC’s two ordination tracks (elders and deacons), while qualitative analysis examines students’ vocational discernment. While the elder track remains male-dominated, the diaconate is persistently feminized, with disparities evident at entry. Women are substantially more likely than men to consider and pursue the diaconate, shaped by “pull” factors (e.g., relational and justice-oriented ministry) and “push” factors (e.g., concerns about congregational leadership and itinerancy). Gender inequality in religious leadership is reproduced not only through demand-side barriers but also through gendered vocational discernment prior to labor market entry, with implications for denominational leaders and seminaries.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Review of Religious Research, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Din Çalışmaları
Religious studiesArts and Humanities