Human Resource Management Journal· 2023Q1
Üretken yapay zeka çağında insan kaynakları yönetimi: ChatGPT üzerine perspektifler ve araştırma yönelimleri
Human resource management in the age of generative artificial intelligence: Perspectives and research directions on ChatGPT
- 784atıf
- Q1SCImago
- 2023yıl
Kısa özet
ChatGPT gibi üretken yapay zekalar, istihdam, iş modelleri ve İKY üzerinde önemli ve belirsiz etkilere sahip olup, iş gücü yer değiştirmesine veya yeni iş alanları yaratılmasına yol açabilir ve ayrıca önyargı ve yanlış bilgilendirme gibi riskler getirebilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Üretken yapay zeka (örn. ChatGPT), geniş ekonomik ve toplumsal etkileri açısından bir tartışma odağıdır.
- Üretken yapay zekanın istihdam üzerindeki net etkisi (yer değiştirme mi, yaratma mı) belirsizliğini koruyor.
- Gelişmiş üretken yapay zeka araçları, önyargı, yanlış bilgilendirme, gizlilik sorunları ve etik ikilemler dahil olmak üzere önemli riskler taşır.
- Bildiri, İKY süreçlerini ve sonuçlarını yapay zeka ve üretken yapay zeka literatürüyle ilişkilendirerek gelecekteki araştırma yönelimlerini önermektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Abstract ChatGPT and its variants that use generative artificial intelligence (AI) models have rapidly become a focal point in academic and media discussions about their potential benefits and drawbacks across various sectors of the economy, democracy, society, and environment. It remains unclear whether these technologies result in job displacement or creation, or if they merely shift human labour by generating new, potentially trivial or practically irrelevant, information and decisions. According to the CEO of ChatGPT, the potential impact of this new family of AI technology could be as big as “the printing press”, with significant implications for employment, stakeholder relationships, business models, and academic research, and its full consequences are largely undiscovered and uncertain. The introduction of more advanced and potent generative AI tools in the AI market, following the launch of ChatGPT, has ramped up the “AI arms race”, creating continuing uncertainty for workers, expanding their business applications, while heightening risks related to well‐being, bias, misinformation, context insensitivity, privacy issues, ethical dilemmas, and security. Given these developments, this perspectives editorial offers a collection of perspectives and research pathways to extend HRM scholarship in the realm of generative AI. In doing so, the discussion synthesizes the literature on AI and generative AI, connecting it to various aspects of HRM processes, practices, relationships, and outcomes, thereby contributing to shaping the future of HRM research.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Human Resource Management Journal, 2023 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Sağlık Bilişimi
Health InformaticsMedicine