American Psychologist· 2026Q1
Akademik psikolojide cinsiyet ayrımcılığı farkının haritalanması.
Mapping the gender attrition gap in academic psychology.
- 2atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Akademik psikolojideki kadınlar, erkeklere göre daha yüksek oranlarda araştırma kariyerlerinden ayrılmaktadır ve bu fark, performans ve işbirliği faktörleri hesaba katıldıktan sonra bile yayın sonrası yaklaşık 5 yıl civarında zirveye ulaşmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Kadınlar, akademik psikolojide erkeklere göre daha yüksek araştırma kariyeri ayrılma oranları yaşamaktadır ve bu fark ilk yayın sonrası yaklaşık 5 yıl civarında en belirgindir.
- Erken kariyer performansı, özellikle ilk yazarlı yayınlar, her iki cinsiyet için de sonraki araştırma kalıcılığının en güçlü öngörücüsüdür.
- Cinsiyet ayrımcılığı farkları, erken kariyer performansı, işbirliği örüntüleri ve kurumsal bağlam dikkate alındıktan sonra bile devam etmektedir.
- Bulgular, cinsiyet eşitsizliğinin temel nedeninin işe alım değil, zaman içindeki farklı kalıcılık olduğunu göstermektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Women comprise the majority of students and early-career scholars in psychology, yet they are less likely to remain active in research over time. This pattern raises a central question: At what stages of academic careers do women disproportionately leave academia, and what factors drive their attrition? Using large-scale bibliometric data tracking 78,216 psychologists who began publishing between 2000 and 2014, we examine gender differences in research career attrition operationalized through publishing activity across the full trajectory from entry onward. Although women accounted for more than 60% of new entrants, they experienced higher attrition rates than men, with the gender gap peaking approximately 5 years after first publication. Early-career performance-particularly first-authored publications-was the strongest predictor of subsequent retention, whereas last-authored publications were most closely associated with continued activity at later-career stages. Collaboration patterns and institutional context also shaped career persistence, though less strongly than publication indicators. Notably, gender differences in research attrition persisted even after accounting for these career determinants, especially during early-career stages. These findings suggest that gender inequality in psychology is driven less by recruitment than by differential retention over time. Addressing early-career vulnerability may therefore be essential to achieving equitable representation in senior academic leadership within the discipline. (PsycInfo Database Record (c) 2026 APA, all rights reserved).
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. American Psychologist, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Sosyal Psikoloji
Social PsychologyPsychology