Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior· 2017Q1· Derleme
İşletmelerde Öz-Belirleme Teorisi: Bir Bilimin Durumu
Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science
- 2.958atıf
- Q1SCImago
- 2017yıl
Kısa özet
Öz-Belirleme Teorisi (ÖBT), işyerindeki motivasyonu anlamak için, özerk ve kontrollü motivasyon arasındaki ayrımı yaparak ve yeterlilik, özerklik ve ilişki kurma temel psikolojik ihtiyaçlarının performans ve refahı artırdığını öne sürerek bir çerçeve sunar.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- ÖBT, özerk (içsel, içselleştirilmiş) ve kontrollü (dışsal, içsel baskı) motivasyon arasında ayrım yapar.
- Çalışan motivasyonu için yeterlilik, özerklik ve ilişki kurma gibi temel psikolojik ihtiyaçların karşılanması esastır.
- Karşılanan ihtiyaçlar, daha yüksek kaliteli performansa ve gelişmiş çalışan refahına yol açar.
- ÖBT kavramları, hem çalışanların hem de işverenlerin yararına yönelik politikaları ve uygulamaları yönlendirebilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Self-determination theory (SDT) is a macro theory of human motivation that evolved from research on intrinsic and extrinsic motivations and expanded to include research on work organizations and other domains of life. We discuss SDT research relevant to the workplace, focusing on (a) the distinction between autonomous motivation (i.e., intrinsic motivation and fully internalized extrinsic motivation) and controlled motivation (i.e., externally and internally controlled extrinsic motivation), as well as (b) the postulate that all employees have three basic psychological needs—for competence, autonomy, and relatedness—the satisfaction of which promotes autonomous motivation, high-quality performance, and wellness. Research in work organizations has tended to take the perspectives of either the employees (i.e., their well-being) or the owners (i.e., their profits). SDT provides the concepts that guide the creation of policies, practices, and environments that promote both wellness and high-quality performance. We examine the relations of SDT to transformational leadership, job characteristics, justice, and compensation approaches.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2017 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Sosyal Psikoloji
Social PsychologyPsychology