Oxford University Press eBooks· 2014
İş Katılımı, Motivasyon ve Öz Belirleme Teorisi Üzerine Oxford El Kitabı
The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory
- 641atıf
- 2014yıl
Kısa özet
Bu el kitabı, işyeri bağlılığı, motivasyon ve öz belirleme teorisi üzerine araştırmaları sentezleyerek, bağlılık ve tutkudan işyeri stresini yönetmeye ve sürdürülebilir davranışları teşvik etmeye kadar çeşitli konuları kapsamaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- İşyeri bağlılığı, katılımı ve tutkusunu kapsar.
- İşte stres, sağlık, duygular ve şiddetin yönetimini ele alır.
- Güvenli ve sürdürülebilir davranışları teşvik etme stratejilerini içerir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
The book covers a wide range of topics, including: how to bring about commitment, engagement, and passion in the workplace; how to manage stress, health, emotions and violence at work; how to encourage safe and sustainable behavior in ...
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Oxford University Press eBooks, 2014 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: İnsan Faktörleri ve Ergonomi
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences