İşyeri temelli değerlendirmede geçerlilik: Ufuklarımızı genişletmek

Kısa özet

İşyeri temelli değerlendirmeler (İTD) için geleneksel psikometriklerin ötesinde yeni geçerlilik çerçevelerine ihtiyaç vardır; bu çerçeveler karmaşık işyerlerindeki bağlamsal öğrenme ve performansı yakalamak için yapılandırmacı-yorumlayıcı yaklaşımları benimsemelidir.

Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.