İnsan Faktörleri ve Ergonomi alanında öne çıkan makaleler
Pofolia’nın havuzunda İnsan Faktörleri ve Ergonomi alt dalından 77 makale var (2012–2023). Aşağıdaki liste en çok atıf alandan başlar.
En çok atıf alanlar
Sıralama atıf sayısına göre. Atıf zamanla biriktiği için bu liste doğal olarak birkaç yıl önce yayımlanmış çalışmalara ağırlık verir; alanın bugünü için “son eklenenler” bölümüne bak.
Genişleyerek Öğrenme
Learning by Expanding
Cambridge University Press eBooks · 2014 · FWCI 59.09 · 4.942 atıf
Bu çalışma, öğrenmenin sadece görev sınırları dahilinde bilgi edinme değil, aynı zamanda insan faaliyetlerinin ve organizasyonlarının bir dönüşümü olarak görülmesi gerektiğini öne süren yenilikçi bir genişleyen öğrenme teorisi sunmaktadır.
Journal of Universal Computer Science
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research) · 2020 · FWCI 159.45 · 3.393 atıf · Açık erişim
Özet, bilgisayar bilimi araştırmacıları arasında İnternet'in yaygın erişilebilirliğini tanımlamakta, yaklaşık 2 milyon düğüm ve 30 milyon potansiyel kullanıcıdan bahsetmektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
2022 · 3.206 atıf
Bu kitap, küreselleşme bağlamında İnsan Kaynakları Yönetimi (İK) kavramlarını, planlamasını ve stratejilerini özetlemekte, işe alım, gelişim, performans, liderlik ve çalışanların güçlendirilmesini kapsamaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Adaara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam · 2019 · FWCI 620.30 · 1.722 atıf · Açık erişim
Bu özet, insan kaynaklarının bir kuruluşun başarısı için kritik, ayrılmaz bir faktör olduğunu ve gelişimin ve hedef ulaşmanın ana itici gücü olduğunu vurgulamaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Al-Falah Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan · 2017 · FWCI 158.62 · 1.170 atıf · Açık erişim
Bu özet, insan kaynakları yönetimini, hedeflere etkili ve verimli bir şekilde ulaşmak için kuruluş içindeki insan kaynaklarının planlanması, organize edilmesi, uygulanması ve kontrol edilmesi olarak tanımlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi
Manajemen Sumber Daya Manusia
2021 · 1.042 atıf · Açık erişim
İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonel hedeflere ulaşmak amacıyla iş gücünün tedarik edilmesi, geliştirilmesi, karşılığının verilmesi, entegrasyonu, bakımı ve ayrılmasına yönelik planlama, organizasyon, koordinasyon, uygulama ve denetim olarak tanımlanır.
Örgütsel Davranış: Temel Kavramlar ve Uygulamaları
Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya
Andalas University Repository (Andalas University) · 2015 · 795 atıf
Bu kitap, örgütsel hedeflere ulaşmada insan davranışının kritik rolüne ilişkin temel bilgileri sunmaktadır.
Liderlik ve Organizasyonel Davranış
Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi
2018 · FWCI 263.37 · 780 atıf
Sosyal sistemler, insan davranışını etkilemek için insanlar tarafından oluşturulan, toplum, kuruluşlar ve sosyal gruplar arasındaki karşılıklı etkileşimleri içeren tutarlı karşılıklı faaliyetlerdir.
Birlikte Yalnız Çalışmak
Working Alone Together
Journal of Business and Technical Communication · 2012 · Q2 · FWCI 37.41 · 744 atıf
Ortak çalışma alanları, mobil profesyonellere yalnızca bir çalışma alanından daha fazlasını sunan, aktivite teorisiyle tanımlanan belirgin bir nesne, sonuç ve aktör dinamiği sağlayan bir hizmettir.
İşbirlikçi Otoğrafi
Collaborative Autoethnography
2016 · FWCI 20.15 · 703 atıf
Bu kitap, bireysel öz-yansıtmayı grup işbirliğiyle birleştiren yeni bir araştırma modeli olan 'İşbirlikçi Otoğrafi' uygulamasını tanıtır ve yönlendirir.
Motivasyon, Liderlik ve Kurumsal Kültürün Memnuniyet ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi
Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance
Journal of Asian Finance Economics and Business · 2020 · FWCI 144.81 · 689 atıf · Açık erişim
İş motivasyonu ve kurumsal kültür, çalışan performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahipken, liderlik öncelikle iş tatminini etkiler, performansı doğrudan etkilemez. İş tatmini ise performansın önemli bir itici gücüdür.
İş Katılımı, Motivasyon ve Öz Belirleme Teorisi Üzerine Oxford El Kitabı
The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory
Oxford University Press eBooks · 2014 · FWCI 4.05 · 641 atıf
Bu el kitabı, işyeri bağlılığı, motivasyon ve öz belirleme teorisi üzerine araştırmaları sentezleyerek, bağlılık ve tutkudan işyeri stresini yönetmeye ve sürdürülebilir davranışları teşvik etmeye kadar çeşitli konuları kapsamaktadır.
Kimlik Fonları: Bilgi Fonları Yaklaşımına Dayalı Yeni Bir Kavram
Funds of Identity: A new concept based on the Funds of Knowledge approach
Culture & Psychology · 2014 · Q1 · FWCI 102.83 · 580 atıf
Bu makale, bireylerin kendilerini tanımlama ve anlama için kullandıkları tarihsel olarak birikmiş, kültürel olarak geliştirilmiş ve sosyal olarak dağıtılmış kaynakları ifade eden 'kimlik fonları' kavramını ortaya koymaktadır.
Katılımcı Tasarım Araştırması ve Eğitim Adaleti: Sosyal Değişim Yaratma İçinde Öğrenme ve İlişkileri İncelemek
Participatory Design Research and Educational Justice: Studying Learning and Relations Within Social Change Making
Cognition and Instruction · 2016 · Q1 · FWCI 85.46 · 565 atıf
Bu özel sayı, katılımcı tasarım araştırmasının eşitlikçi öğrenme ve öğretme uygulamalarını nasıl geliştirebileceğini ve böylece sosyal adaletçi bir demokrasiye nasıl katkıda bulunabileceğini araştırmaktadır.
Birlikte düşünmek: Uygulama Topluluklarını ne çalıştırır?
Thinking together: What makes Communities of Practice work?
Human Relations · 2016 · Q1 · SJR 4.00 · FWCI 84.29 · 556 atıf · Açık erişim
Üyeler, ortak sorunlar aracılığıyla birbirlerine karşılıklı rehberlik ettikleri, böylece örtük bilgiyi dolaylı olarak paylaştıkları ve kimliklerini yatırdıkları bir süreç olan 'birlikte düşünme'ye katıldıklarında, Uygulama Toplulukları gelişir.
Hizmet Kuruluşlarında Ön Cephe Çalışanlarının Performansı, Verimliliği ve Kalitesi
PERFORMANCE PRODUCTIVITY AND QUALITY FRONTLINE EMPLOYEES IN SERVICE ORGANIZATIONS
2020 · FWCI 18.42 · 517 atıf
Bu çalışma, hizmet kuruluşlarında ön cephe çalışanlarının performansını, verimliliğini ve kalitesini başa çıkma kaynakları, tükenmişlik, rol stresörleri ve iş bağlılığı gibi faktörlerin nasıl etkilediğini araştırmaktadır.
Organizasyonlarda Davranış
BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS
2023 · 484 atıf
Bu özet, Organizasyonlarda Davranış ile ilgili Yönetim Kontrol Sistemleri konusuna yönelik bir özet sunmaktadır.
İşyerinde biçimsel ve biçimsel olmayan öğrenme: bir araştırma derlemesi
Formal and informal learning in the workplace: a research review
International Journal of Training and Development · 2015 · Q2 · FWCI 131.22 · 482 atıf
Bu derleme, hızlı ekonomik ve sosyal değişimler karşısında, biçimsel ve biçimsel olmayan öğrenmeyi kapsayan bilgi ve deneyimin, işyeri yetkinliklerinin geliştirilmesi ve kurumsal başarı için nasıl kritik olduğunu analiz etmek üzere en son literatürü sentezlemektedir.
İş ortamı, liderlik tarzı ve örgütsel kültürün iş tatmini üzerindeki etkisi ve bunun Endonezya'daki Parador Otelleri ve Tatil Köyleri'ndeki çalışan performansı üzerindeki etkileri
The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia
International Journal of Law and Management · 2017 · FWCI 51.77 · 468 atıf
Endonezya otellerinde liderlik tarzı çalışan performansını doğrudan ve olumlu etkilerken, iş ortamı ve örgütsel kültür iş tatminini etkilemektedir. İş tatmininin kendisi performans üzerinde önemli bir etkiye sahip değildir.
Uygulama Toplulukları Bir Öğrenme Sosyal Teorisi Olarak: Etienne Wenger ile Bir Sohbet
Communities of Practice as a Social Theory of Learning: a Conversation with Etienne Wenger
British Journal of Educational Studies · 2016 · Q2 · FWCI 80.73 · 446 atıf
Bu makale, 'uygulama toplulukları' teorisini açıklayan Etienne Wenger ile yapılan röportajlar aracılığıyla, kimlik ve katılım gibi temel kavramlarını bir öğrenme sosyal teorisi olarak açıklığa kavuşturmaktadır.
Son eklenenler
Organizasyonlarda Davranış
BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS
2023 · 484 atıf
Bu özet, Organizasyonlarda Davranış ile ilgili Yönetim Kontrol Sistemleri konusuna yönelik bir özet sunmaktadır.
Kariyer Gelişimi ve Çalışma Ortamı, Çalışan Performansını Motivasyon Aracılığıyla Artırıyor
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE AT THE OFFICE OF AGRICULTURE AND LIVESTOCK IN ACEH
International Journal of Economic Business Accounting Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) · 2022 · FWCI 72.50 · 161 atıf · Açık erişim
Kariyer gelişimi ve olumlu bir çalışma ortamı, çalışan performansını önemli ölçüde artırırken, iş motivasyonu kısmi bir aracı görevi görüyor (Aceh Tarım ve Hayvancılık Hizmetleri Ofisi'nde).
İş Motivasyonu, Liderlik Tarzı, Yetkinlik İş Tatmini ve Çalışan Performansını Etkiliyor
Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance
Golden Ratio of Human Resource Management · 2022 · FWCI 80.79 · 187 atıf · Açık erişim
125 LLDIKTI-IX çalışanı üzerinde yapılan bir araştırmaya göre, iş motivasyonu iş tatminini olumsuz etkilerken, çalışan yetkinliği performansı anlamsız derecede olumlu etkilemektedir.
İnsan Kaynakları Yönetimi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
2022 · 3.206 atıf
Bu kitap, küreselleşme bağlamında İnsan Kaynakları Yönetimi (İK) kavramlarını, planlamasını ve stratejilerini özetlemekte, işe alım, gelişim, performans, liderlik ve çalışanların güçlendirilmesini kapsamaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi
Manajemen Sumber Daya Manusia
2021 · 201 atıf · Açık erişim
Bu özet, insan kaynaklarının organizasyonel hedeflere ulaşmadaki önemine dair genel bir bakış sunmakta ve nitelikli insan sermayesinin teknoloji ve bilgi gibi diğer kaynaklardan yararlanmak için elzem olduğunu vurgulamaktadır.
Bu alanı günlük akışına ekle
İlgi alanlarını seç, her gün alanındaki yeni makaleler Türkçe özetleriyle önüne gelsin. Özetlerin tamamı uygulamada.
Uygulamayı aç