Pofolia
AlanlarBlog
Web uygulamasını aç

İnsan Faktörleri ve Ergonomi makaleleri

Pofolia’nın havuzunda İnsan Faktörleri ve Ergonomi alt dalından 91 makale var (2012–2026), her biri kısa Türkçe özetiyle. Aşağıda en çok atıf alan 20 çalışma, ardından son eklenenler.

Bir bakışta

  • En çok atıf alan çalışma: Genişleyerek Öğrenme (2014, 4.942 atıf).
  • Listedeki 20 çalışma toplam 20.975 atıf almış.
  • Dergi çeyreği bilinen 6 çalışmanın 3 tanesi Q1 dergide yayımlanmış.
  • 5 çalışmanın ücretsiz tam metni var (açık erişim).
  • En sık görülen dergiler: Adaara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Al-Falah Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, Andalas University Repository (Andalas University).
  • Listedeki çalışmalar 2012–2023 arasında yayımlanmış.

En çok atıf alanlar

Sıralama atıf sayısına göre. Atıf zamanla biriktiği için bu liste doğal olarak birkaç yıl önce yayımlanmış çalışmalara ağırlık verir; alanın bugünü için “son eklenenler” bölümüne bak. Sinyaller nasıl okunur?

  • Genişleyerek Öğrenme

    Learning by Expanding

    Cambridge University Press eBooks · 2014 · FWCI 59.09 · 4.942 atıf

    Bu çalışma, öğrenmenin sadece görev sınırları dahilinde bilgi edinme değil, aynı zamanda insan faaliyetlerinin ve organizasyonlarının bir dönüşümü olarak görülmesi gerektiğini öne süren yenilikçi bir genişleyen öğrenme teorisi sunmaktadır.

    Kaynağa git →

  • İnsan Kaynakları Yönetimi

    MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

    2022 · 3.206 atıf

    Bu kitap, küreselleşme bağlamında İnsan Kaynakları Yönetimi (İK) kavramlarını, planlamasını ve stratejilerini özetlemekte, işe alım, gelişim, performans, liderlik ve çalışanların güçlendirilmesini kapsamaktadır.

    Kaynağa git →

  • İnsan Kaynakları Yönetimi

    MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

    Adaara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam · 2019 · FWCI 620.30 · 1.722 atıf · Açık erişim

    Bu özet, insan kaynaklarının bir kuruluşun başarısı için kritik, ayrılmaz bir faktör olduğunu ve gelişimin ve hedef ulaşmanın ana itici gücü olduğunu vurgulamaktadır.

    Kaynağa git →

  • İnsan Kaynakları Yönetimi

    MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

    Al-Falah Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan · 2017 · FWCI 158.62 · 1.170 atıf · Açık erişim

    Bu özet, insan kaynakları yönetimini, hedeflere etkili ve verimli bir şekilde ulaşmak için kuruluş içindeki insan kaynaklarının planlanması, organize edilmesi, uygulanması ve kontrol edilmesi olarak tanımlar.

    Kaynağa git →

  • İnsan Kaynakları Yönetimi

    Manajemen Sumber Daya Manusia

    2021 · 1.042 atıf · Açık erişim

    İnsan Kaynakları Yönetimi, organizasyonel hedeflere ulaşmak amacıyla iş gücünün tedarik edilmesi, geliştirilmesi, karşılığının verilmesi, entegrasyonu, bakımı ve ayrılmasına yönelik planlama, organizasyon, koordinasyon, uygulama ve denetim olarak tanımlanır.

    Kaynağa git →

  • Örgütsel Davranış: Temel Kavramlar ve Uygulamaları

    Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya

    Andalas University Repository (Andalas University) · 2015 · 795 atıf

    Bu kitap, örgütsel hedeflere ulaşmada insan davranışının kritik rolüne ilişkin temel bilgileri sunmaktadır.

    Kaynağa git →

  • Liderlik ve Organizasyonel Davranış

    Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi

    2018 · FWCI 263.37 · 780 atıf

    Sosyal sistemler, insan davranışını etkilemek için insanlar tarafından oluşturulan, toplum, kuruluşlar ve sosyal gruplar arasındaki karşılıklı etkileşimleri içeren tutarlı karşılıklı faaliyetlerdir.

  • Birlikte Yalnız Çalışmak

    Working Alone Together

    Journal of Business and Technical Communication · 2012 · Q2 · FWCI 37.41 · 744 atıf

    Ortak çalışma alanları, mobil profesyonellere yalnızca bir çalışma alanından daha fazlasını sunan, aktivite teorisiyle tanımlanan belirgin bir nesne, sonuç ve aktör dinamiği sağlayan bir hizmettir.

    Kaynağa git →

  • İşbirlikçi Otoğrafi

    Collaborative Autoethnography

    2016 · FWCI 20.15 · 703 atıf

    Bu kitap, bireysel öz-yansıtmayı grup işbirliğiyle birleştiren yeni bir araştırma modeli olan 'İşbirlikçi Otoğrafi' uygulamasını tanıtır ve yönlendirir.

    Kaynağa git →

  • Motivasyon, Liderlik ve Kurumsal Kültürün Memnuniyet ve Çalışan Performansı Üzerindeki Etkisi

    Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance

    Journal of Asian Finance Economics and Business · 2020 · FWCI 144.81 · 689 atıf · Açık erişim

    İş motivasyonu ve kurumsal kültür, çalışan performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkiye sahipken, liderlik öncelikle iş tatminini etkiler, performansı doğrudan etkilemez. İş tatmini ise performansın önemli bir itici gücüdür.

    Kaynağa git →

  • İş Katılımı, Motivasyon ve Öz Belirleme Teorisi Üzerine Oxford El Kitabı

    The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory

    Oxford University Press eBooks · 2014 · FWCI 4.05 · 641 atıf

    Bu el kitabı, işyeri bağlılığı, motivasyon ve öz belirleme teorisi üzerine araştırmaları sentezleyerek, bağlılık ve tutkudan işyeri stresini yönetmeye ve sürdürülebilir davranışları teşvik etmeye kadar çeşitli konuları kapsamaktadır.

    Kaynağa git →

  • Kimlik Fonları: Bilgi Fonları Yaklaşımına Dayalı Yeni Bir Kavram

    Funds of Identity: A new concept based on the Funds of Knowledge approach

    Culture & Psychology · 2014 · Q1 · FWCI 102.83 · 580 atıf

    Bu makale, bireylerin kendilerini tanımlama ve anlama için kullandıkları tarihsel olarak birikmiş, kültürel olarak geliştirilmiş ve sosyal olarak dağıtılmış kaynakları ifade eden 'kimlik fonları' kavramını ortaya koymaktadır.

    Kaynağa git →

  • Katılımcı Tasarım Araştırması ve Eğitim Adaleti: Sosyal Değişim Yaratma İçinde Öğrenme ve İlişkileri İncelemek

    Participatory Design Research and Educational Justice: Studying Learning and Relations Within Social Change Making

    Cognition and Instruction · 2016 · Q1 · FWCI 85.46 · 565 atıf

    Bu özel sayı, katılımcı tasarım araştırmasının eşitlikçi öğrenme ve öğretme uygulamalarını nasıl geliştirebileceğini ve böylece sosyal adaletçi bir demokrasiye nasıl katkıda bulunabileceğini araştırmaktadır.

    Kaynağa git →

  • Birlikte düşünmek: Uygulama Topluluklarını ne çalıştırır?

    Thinking together: What makes Communities of Practice work?

    Human Relations · 2016 · Q1 · SJR 4.00 · FWCI 84.29 · 556 atıf · Açık erişim

    Üyeler, ortak sorunlar aracılığıyla birbirlerine karşılıklı rehberlik ettikleri, böylece örtük bilgiyi dolaylı olarak paylaştıkları ve kimliklerini yatırdıkları bir süreç olan 'birlikte düşünme'ye katıldıklarında, Uygulama Toplulukları gelişir.

    Kaynağa git →

  • Hizmet Kuruluşlarında Ön Cephe Çalışanlarının Performansı, Verimliliği ve Kalitesi

    PERFORMANCE PRODUCTIVITY AND QUALITY FRONTLINE EMPLOYEES IN SERVICE ORGANIZATIONS

    2020 · FWCI 18.42 · 517 atıf

    Bu çalışma, hizmet kuruluşlarında ön cephe çalışanlarının performansını, verimliliğini ve kalitesini başa çıkma kaynakları, tükenmişlik, rol stresörleri ve iş bağlılığı gibi faktörlerin nasıl etkilediğini araştırmaktadır.

    Kaynağa git →

  • Organizasyonlarda Davranış

    BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS

    2023 · 484 atıf

    Bu özet, Organizasyonlarda Davranış ile ilgili Yönetim Kontrol Sistemleri konusuna yönelik bir özet sunmaktadır.

    Kaynağa git →

  • İşyerinde biçimsel ve biçimsel olmayan öğrenme: bir araştırma derlemesi

    Formal and informal learning in the workplace: a research review

    International Journal of Training and Development · 2015 · Q2 · FWCI 131.22 · 482 atıf

    Bu derleme, hızlı ekonomik ve sosyal değişimler karşısında, biçimsel ve biçimsel olmayan öğrenmeyi kapsayan bilgi ve deneyimin, işyeri yetkinliklerinin geliştirilmesi ve kurumsal başarı için nasıl kritik olduğunu analiz etmek üzere en son literatürü sentezlemektedir.

    Kaynağa git →

  • İş ortamı, liderlik tarzı ve örgütsel kültürün iş tatmini üzerindeki etkisi ve bunun Endonezya'daki Parador Otelleri ve Tatil Köyleri'ndeki çalışan performansı üzerindeki etkileri

    The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia

    International Journal of Law and Management · 2017 · FWCI 51.77 · 468 atıf

    Endonezya otellerinde liderlik tarzı çalışan performansını doğrudan ve olumlu etkilerken, iş ortamı ve örgütsel kültür iş tatminini etkilemektedir. İş tatmininin kendisi performans üzerinde önemli bir etkiye sahip değildir.

    Kaynağa git →

  • Uygulama Toplulukları Bir Öğrenme Sosyal Teorisi Olarak: Etienne Wenger ile Bir Sohbet

    Communities of Practice as a Social Theory of Learning: a Conversation with Etienne Wenger

    British Journal of Educational Studies · 2016 · Q2 · FWCI 80.73 · 446 atıf

    Bu makale, 'uygulama toplulukları' teorisini açıklayan Etienne Wenger ile yapılan röportajlar aracılığıyla, kimlik ve katılım gibi temel kavramlarını bir öğrenme sosyal teorisi olarak açıklığa kavuşturmaktadır.

    Kaynağa git →

  • Etkileyici Otobiyografik Anlatı: İnsan Bilimlerinde Yeni Bir Yaşam Biçimi

    Evocative Autoethnography

    2016 · FWCI 19.91 · 443 atıf

    Etkileyici otobiyografik anlatı, insan bilimlerinde bir metodoloji ve yaşam biçimi olarak tanıtılıyor, okuyucuları yaşanmış deneyimleri temsil ederek entelektüel ve duygusal olarak bağlıyor.

    Kaynağa git →

Son eklenenler

Bu alanın dergileri

Bu alandaki makaleleri en çok yayımlayan dergiler. Dilim (Q1–Q4), SJR ve h-index SCImago Journal Rank’tan; “bu alanda” sütunu derginin havuzdaki bu alana ait makale sayısı. Q1 dergi nedir? · h-index nedir?

DergiDilimSJRh-indexBu alandaÖzet
Journal of the Learning SciencesQ11.0012144
Medical EducationQ11.0018023
Professional Development in EducationQ11.006324
Educational ResearcherQ12.0016714
European Journal of EducationQ11.007215
BMC Health Services ResearchQ11.00172116
Sustainability (Switzerland)Q1—242128
Education SciencesQ1—8518

İnsan Faktörleri ve Ergonomi alanındaki tüm dergiler (Q1–Q4) →

Bu alanı günlük akışına ekle

İlgi alanlarını seç, her gün alanındaki yeni makaleler Türkçe özetleriyle önüne gelsin. Özetlerin tamamı uygulamada.

Uygulamayı aç

Sosyal Bilimler anadalındaki diğer alanlar

Sosyal Bilimler anadalının tüm alt alanları →

← Tüm alanlar