American Economic Review· 2012Q1
İşte Eşitsizlik: Akran Maaşlarının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi
Inequality at Work: The Effect of Peer Salaries on Job Satisfaction
- 1.056atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Akran maaşlarının açıklanması, maaşı ortalamanın altında olan çalışanların iş tatminini önemli ölçüde düşürdü ve iş arama niyetlerini artırdı; ortalamanın üzerinde kazananlar ise etkilenmedi.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Ortalama altı maaş alanlar, akran maaşlarının açıklanmasının ardından daha düşük maaş ve iş tatmini bildirdiler.
- Ortalama altı maaş alanlarda yeni bir iş arama olasılığında önemli bir artış görüldü.
- Ortalama üstü maaş alanların iş tatmini ve iş arama niyetleri etkilenmedi.
- Mutlak maaş seviyelerinden ziyade, maaş sıralamasındaki farklılıkların daha etkili olduğu bulundu.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
We study the effect of disclosing information on peers' salaries on workers' job satisfaction and job search intentions. A randomly chosen subset of University of California employees was informed about a new website listing the pay of University employees. All employees were then surveyed about their job satisfaction and job search intentions. Workers with salaries below the median for their pay unit and occupation report lower pay and job satisfaction and a significant increase in the likelihood of looking for a new job. Above-median earners are unaffected. Differences in pay rank matter more than differences in pay levels. (JEL I23, J28, J31, J64)
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. American Economic Review, 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Güvenlik Araştırmaları
Safety ResearchSocial Sciences