PofoliaPofolia ile paylaşıldı

Public Administration and Development· 2026Q1

Maaşların Ötesinde: Suudi Arabistan'da Kriz Dönemlerinde Kamu Sağlık Çalışanlarının Bağlılığı ve İşten Ayrılma Niyetleri İçin İKY Stratejileri

Beyond Paychecks: HRM Strategies for Commitment and Turnover Intentions of Public Healthcare Workers During Crises in Saudi Arabia

MohseN Alattas, Hee Soun Jang, Yu Shi, Joohi Kim ve diğerleri

Kısa özet

Eğitim ve iş-yaşam dengesi desteği, Suudi Arabistan'daki kamu sağlık çalışanlarında kriz dönemlerinde işten ayrılma niyetlerini önemli ölçüde azaltır ve bağlılığı artırır; buna karşılık mali teşviklerin etkisi sınırlı kalır.

Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.

Ana noktalar

  • Eğitim ve iş-yaşam dengesi desteği, kriz dönemlerinde Suudi Arabistan'daki kamu sağlık çalışanlarında işten ayrılma niyetlerini önemli ölçüde azaltır.
  • Mali teşviklerin işten ayrılma niyetlerini azaltmada sınırlı bir etkisi olmuştur.
  • Sağlık profesyonelleri, İKY uygulamaları konusunda idari personele göre eğitime daha güçlü yanıt vermiştir.
  • Destekleyici ve geliştirici İKY uygulamaları, merkezi sağlık sistemlerinde iş gücü istikrarı için kritik öneme sahiptir.

Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.

Özet (abstract)

ABSTRACT This study examines the effectiveness of human resource management (HRM) practices in reducing turnover intentions and strengthening organizational commitment among public healthcare workers in Saudi Arabia during crises. Using survey data from public healthcare employees across three regions, the findings reveal that comprehensive training and organizational support for work‐life balance significantly reduce turnover intentions, while financial incentives have limited effects. The influence of HRM practices varies by occupation groups, with healthcare professionals responding more strongly to training than administrative staff. These results challenge the assumption that financial rewards are the primary retention tool in Saudi Arabia's public sector and highlight the importance of supportive and developmental HRM practices in centralized healthcare systems. This study provides valuable insights for policymakers and public health managers for strengthening workforce stability in Saudi Arabia and other developing or transitional state contexts during crisis conditions.

Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Public Administration and Development, 2026 · DOI ↗

ÇıkarımlarPremium
Makaleye SorÜcretsiz hesapla

Ücretsiz hesapla devam et

Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.

Web'de ücretsiz devam et

Google ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.

Telefonda:

Google Play'den indir App Store'dan indir

Alan: İnsan Faktörleri ve Ergonomi

Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences