International Journal of Innovation Science· 2021Q1
Yetenek yönetimi uygulamalarında yenilikçilik: nesil Z'yi çekmek için yenilikçi bir işveren markalaşma stratejisi oluşturmak
Innovation in talent management practices: creating an innovative employer branding strategy to attract generation Z
- 65atıf
- Q1SCImago
- 2021yıl
Kısa özet
Z kuşağı, maaştan ziyade işyeri esnekliği, bağımsızlık, kendine güven, çeşitlilik (kimlik/yönelim), topluluk desteği ve yenilikçi bir zihniyeti önceliklendirerek yeni işveren markalaşma stratejileri gerektiriyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
ÇıkarımlarUygulamada
Ana noktalarUygulamada
Makaleye SorUygulamada
Devamı Pofolia uygulamasında
Çıkarımlar, ana noktalar ve makaleye soru sorma; ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Ücretsiz.
Web'de giriş yaparak açAlan: Yaşam Süreci Çalışmaları
Life-span and Life-course StudiesSocial Sciences