Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi· 2026
Algoritmik Yönetim Sistemlerinin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerindeki Etkileri: Psikososyal Riskler
- 0citations
- 2026year
Short summary
Algorithmic management systems, driven by efficiency and speed, introduce significant psychosocial risks for "digital workers," increasing stress, burnout, and job insecurity, which indirectly impact workplace accidents and occupational diseases.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Key points
- Algorithmic management systems create new work dynamics, defining employees as "digital workers."
- These systems, focused on efficiency, generate psychosocial risks like stress, burnout, and job insecurity.
- Increased psychosocial risks indirectly contribute to workplace accidents and occupational diseases.
- Systematic policy development and redesign of procedures are crucial to mitigate these risks.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Abstract
Değişen çalışma koşullarıyla birlikte yaygınlaşan algoritmik yönetim sistemleri, çalışanların “dijital çalışan” olarak yeniden tanımlanmasına yol açan yeni bir çalışma biçimini beraberinde getirmektedir. Bu sistemler, verimlilik ve hız odaklı yapılarıyla iş süreçlerini dönüştürürken, içerdiği hata ve önyargılar nedeniyle çalışanlar açısından önemli psikososyal riskler üretmektedir. Literatürde yer alan çok sayıda çalışma, algoritmik yönetim uygulamalarının çalışanların stres, tükenmişlik ve iş güvencesine ilişkin kaygı düzeylerini artırdığını; bu durumun dolaylı olarak iş kazaları ve meslek hastalıkları üzerinde de etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Bu çalışmada, algoritmik yönetim sistemlerine ilişkin uluslararası literatür incelenerek söz konusu sistemlerin ortaya çıkardığı riskler iş sağlığı ve güvenliği perspektifinden değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, psikososyal risklerin sistematik biçimde ele alınması gerektiğini ve bu risklerin azaltılmasına yönelik politika geliştirme süreçlerinin önemini ortaya koymaktadır. Ayrıca işyeri prosedürlerinin, algoritmik yönetim sistemlerinin doğasına uygun biçimde yeniden yapılandırılması gerekliliği vurgulanmaktadır. Çalışanların yoğun psikososyal risklere maruz kaldığı bu sistemlerde, özellikle tasarım aşamasında iş sağlığı ve güvenliği ilkelerinin entegre edilmesi; daha adil, şeffaf ve katılımcı bir yönetim anlayışının geliştirilmesine katkı sağlayacaktır.
The authors' abstract, as published at the source. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, 2026 · DOI ↗
Continue with a free account
Ask the paper: 3 free questions a day about this paper; save it, get its citation, new summaries every day for your field. Takeaways are Premium.
Continue free on the webSign in with Google or Apple; no card needed. You come back to this paper.
On your phone:
Field: Social Psychology
Social PsychologyPsychology