Labor History· 2026Q1
Emeği Saymak: Dijital İzler ve Çin'de Çalışma Süresinin Tanınması Sınırı, 2014–2023
Making labour count: digital traces and the boundary of working-time recognition in China, 2014–2023
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Çin'deki işçi uyuşmazlıklarında (2014-2023) dijital izler, işçilere çalışma sürelerini belgelemek için daha fazla yol sunsa da, bunu çalışma süresi olarak tanımlama yetkisi vermemektedir; bu durum 'asimetrik güçlendirme' yaratmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- 2014-2023 yılları arasındaki 311 Çin işçi uyuşmazlığı davası, bir milyondan fazla karardan tabakalı rastgele örnekleme kullanılarak analiz edildi.
- Dijital izler, işçilere çalışma süresine ilişkin kanıtları kaydetme ve sunma konusunda daha fazla fırsat sunmaktadır.
- İşçiler, çalışma süresini belgeleme yetenekleri artmış olmasına rağmen, resmi olarak çalışma süresi olarak neyin sayılacağını tanımlama yetkisine sahip değildir.
- Bu durum, 'asimetrik güçlendirme' olarak adlandırılmakta ve işgücü zamanı için bir 'tanınma sınırı' tanımlamaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
This article reads publicly available first-instance judgments in Chinese labour disputes from 2014 to 2023 as an institutional archive of historically contested working time. It examines how digital traces are used to record and substantiate claims about labour time in disputes between workers and employers, and how work already performed comes to be recognised as working time through judicial decisions. From more than one million searchable judgments, stratified random sampling by year and full-text screening yield 311 cases and 683 units of claim, evidence and judicial determination. The findings show that digital technologies have given workers greater opportunities to preserve and submit records of their working time without giving them corresponding authority to define what officially counts as working time. This disparity between expanded opportunities to document work and the authority to define working time is described here as ‘asymmetric empowerment’. It brings into view a ‘boundary of recognition’ within the working day: struggles over working time concern not only the limits workers seek to place on capital’s command over their time, but also whether labour already performed receives formal recognition. Digital records can establish when an activity occurred, yet its status as working time remains subject to institutional judgment.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Labor History, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Industrial relationsBusiness, Management and Accounting