Hospital Pediatrics· 2026Q1
SHINE Mentorluk Programı, Pediatrik Hastane Hekimliğindeki Kadınların Özgüvenini ve Bağlantılarını Artırdı
Evaluation of a National Mentorship Pilot Program for Early-Career Women in PHM
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
SHINE pilot programı, pediatrik hastane hekimliğindeki (PHM) erken kariyerli kadınların özgüvenini ve mentorluk bağlantılarını önemli ölçüde iyileştirdi; katılımcıların %100'ü akran mentorluğunda artış bildirirken, %67'si kurumlar arası mentorluk kazandı.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- SHINE pilot programı katılımcıları, kariyer becerilerinde önemli ölçüde artan özgüven bildirdi (P < 0.001).
- Profesyonel görünürlük, müzakere ve cinsiyete bağlı engellerle başa çıkma konularında en büyük güven artışları gözlemlendi.
- Kurumlar arası mentorluk, katılımcıların %36'sından %67'sine yükseldi.
- Akran mentorluğu, katılımcıların %12'sinden %100'üne ulaştı.
- Niteliksel geri bildirimler, gelişmiş topluluk, öz-savunuculuk ve profesyonel kimliği öne çıkardı.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
BACKGROUND: Women comprise most of the pediatric hospital medicine (PHM) workforce yet experience disparities in authorship, leadership, and compensation. Structured mentorship and professional development tailored to early-career women remain limited. Supporting Her in Navigating Early Career (SHINE), a national mentorship initiative for trainee and early-career PHM women, was developed to address these gaps. OBJECTIVE: To evaluate the SHINE pilot program's impact on participants' mentorship connections and self-confidence in career-related skills. METHODS: We conducted a prospective pre-post evaluation of the 2025 SHINE pilot. The curriculum included six 1-hour sessions on negotiation, job search, promotion, branding, and mentorship. Participants completed anonymous pre- and postprogram surveys assessing self-efficacy across 12 career domains using 5-point Likert scales and provided open-ended feedback. Paired t tests evaluated within-participant changes in confidence scores, and content analysis was applied to qualitative responses. RESULTS: All 25 participants (100%) completed the presurvey and 21 (84%) the postsurvey, with 16 matched pairs. Significant improvements in self-reported confidence were observed across all domains (Cohen's d: 1.06-2.11; P < 0.001). The largest gains occurred in perceived professional visibility, negotiation confidence, and empowerment to address gender-related barriers. The percentage of participants with cross-institutional mentors increased from 36% to 67% and peer mentors from 12% to 100%. Qualitative themes included improved connection and community, confidence and self-advocacy, and professional identity. CONCLUSIONS: SHINE participation was associated with substantial gains in perceived self-confidence and reported mentorship connections. This pilot supports the feasibility and perceived value of gender-informed, cohort-based mentorship for trainee and early-career women in PHM.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Hospital Pediatrics, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları
Gender StudiesSocial Sciences