Academy of Management Journal· 2012Q1· Meta-analiz
İnsan Kaynakları Yönetimi Kurumsal Sonuçları Nasıl Etkiler? Aracılık Eden Mekanizmaların Meta-analitik Bir Araştırması
How Does Human Resource Management Influence Organizational Outcomes? A Meta-analytic Investigation of Mediating Mechanisms
- 2.350atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Bir meta-analiz, beceri geliştirici İK uygulamalarının insan sermayesi için en etkili olduğunu, motivasyon ve fırsat artırıcı uygulamaların ise çalışan motivasyonu için daha iyi olduğunu ortaya koyuyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
ÇıkarımlarUygulamada
Ana noktalarUygulamada
Makaleye SorUygulamada
Devamı Pofolia uygulamasında
Çıkarımlar, ana noktalar ve makaleye soru sorma; ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Ücretsiz.
Web'de giriş yaparak açAlan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting