Pofolia
AlanlarBlog
Web uygulamasını aç

Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi makaleleri

Pofolia’nın havuzunda Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi alt dalından 95 makale var (2012–2026), her biri kısa Türkçe özetiyle. Aşağıda en çok atıf alan 20 çalışma, ardından son eklenenler.

Bir bakışta

  • En çok atıf alan çalışma: İndüktif Araştırmada Niteliksel Titizlik Arayışı (2012, 12.155 atıf).
  • Listedeki 20 çalışma toplam 72.974 atıf almış.
  • Dergi çeyreği bilinen 13 çalışmanın 13 tanesi Q1 dergide yayımlanmış.
  • 2 çalışmanın ücretsiz tam metni var (açık erişim).
  • En sık görülen dergiler: Academy of Management Journal, Organizational Research Methods, American Journal of Applied Mathematics and Statistics.
  • Listedeki çalışmalar 2012–2021 arasında yayımlanmış.

En çok atıf alanlar

Sıralama atıf sayısına göre. Atıf zamanla biriktiği için bu liste doğal olarak birkaç yıl önce yayımlanmış çalışmalara ağırlık verir; alanın bugünü için “son eklenenler” bölümüne bak. Sinyaller nasıl okunur?

  • İndüktif Araştırmada Niteliksel Titizlik Arayışı

    Seeking Qualitative Rigor in Inductive Research

    Organizational Research Methods · 2012 · Q1 · SJR 14.00 · FWCI 131.98 · 12.155 atıf

    Bu makale, yeni kavram geliştirme ve temellendirilmiş kuram (grounded theory) ifade etmeye odaklanarak, indüktif nitel araştırmalarda titizliği artırmaya yönelik sistematik bir yaklaşım sunmaktadır.

    Kaynağa git →

  • Müşteri Yolculuğu Boyunca Müşteri Deneyimini Anlamak

    Understanding Customer Experience Throughout the Customer Journey

    Journal of Marketing · 2016 · Q1 · SJR 12.00 · FWCI 328.23 · 5.253 atıf

    Bu makale, müşteri deneyimi (CX) ve müşteri yolculuğu üzerine mevcut bilgileri sentezleyerek, çok kanallı etkileşimler ve sosyal etkilerle artan karmaşıklığı vurgulamaktadır.

    Kaynağa git →

  • Örgütsel Bağlamda Kaynakların Korunması: Kaynakların Gerçekliği ve Sonuçları

    Conservation of Resources in the Organizational Context: The Reality of Resources and Their Consequences

    Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior · 2017 · Q1 · SJR 16.00 · FWCI 168.52 · 5.210 atıf

    Otuz yılı aşkın süredir örgütsel psikolojide temel bir çerçeve olan Kaynakların Korunması (COR) teorisi, işyerindeki stres ve kaynakları anlamak için geniş ve uyarlanabilir bir bakış açısı sunmaktadır.

    Kaynağa git →

  • İnsan Kaynakları Yönetimi

    MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

    polinemapress eBooks · 2021 · FWCI 368.72 · 4.440 atıf

    Bu kitap, Endonezya bağlamına özel olarak uyarlanmış, İnsan Kaynakları Yönetimi (İK) üzerine kapsamlı ve güncel bir rehber sunarak, orijinal Endonezce kaynaklardaki kıtlığı gidermektedir.

    Kaynağa git →

  • Şirketlerin İnsan Kaynakları Yönetimi

    Manajemen sumber daya manusia perusahaan

    2013 · FWCI 175.32 · 4.286 atıf

    Küresel zorlukları proaktif iş stratejisi geliştirerek öngörmek, rekabet avantajını sürdürmek için kritik öneme sahiptir.

    Kaynağa git →

  • PLS-SEM'de Tahmine Dayalı Model Değerlendirmesi: PLSpredict Kullanımı İçin Kılavuzlar

    Predictive model assessment in PLS-SEM: guidelines for using PLSpredict

    European Journal of Marketing · 2019 · Q1 · SJR 2.00 · FWCI 219.30 · 3.886 atıf

    Bu makale, örneklem dışı veriler kullanarak öğe veya yapı düzeyinde tahminler üreten, Yapısal Eşitlik Modellemesinde (PLS-SEM) kısmi en küçük karelerin tahmin gücünü değerlendirmek için yeni bir prosedür olan PLSpredict'i tanıtır ve kullanımına ilişkin kılavuzlar sunar.

    Kaynağa git →

  • Yönetim Pratiği

    The Practice of Management

    2012 · FWCI 248.03 · 3.685 atıf

    Bu klasik cilt, kapsamlı deneyimlere dayanan pratik bir yönetim rehberi sunarak okuyucuların etkinliklerini ve işletme sonuçlarını iyileştirmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

    Kaynağa git →

  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

    Strategic human resource management

    2015 · FWCI 808.38 · 3.458 atıf

    Bu özet, insan kaynakları yönetimini (İKY) organizasyon stratejisiyle entegre etmeye odaklanan, personel alımı, değerlendirme, planlama ve çeşitli organizasyonel bağlamlardaki politikaları kapsayan bir kitap veya eserler koleksiyonunu ana hatlarıyla belirtmektedir.

    Kaynağa git →

  • PLS Hakkında Yaygın İnançlar ve Gerçekler

    Common Beliefs and Reality About PLS

    Organizational Research Methods · 2014 · Q1 · SJR 14.00 · FWCI 151.24 · 3.200 atıf

    Bu makale, yapısal eşitlik modellemesindeki Kısmi En Küçük Kareler (PLS) yöntemine yönelik eleştirilerin, tekniğin kendisinden değil, eleştirinin kendi kusurlarından kaynaklandığını savunmaktadır. PLS, özellikle keşifsel araştırmalar ve bileşik faktör modelleri için geçerli ve avantajlı bir araç olmaya devam etmektedir.

    Kaynağa git →

  • Memnuniyet: Tüketiciye Davranışsal Bir Bakış Açısı

    Satisfaction: A Behavioral Perspective on the Consumer

    2014 · FWCI 162.88 · 2.966 atıf

    Bu kitap, tüketici memnuniyetine kapsamlı bir davranışsal bakış açısı sunarak psikolojik yönleri, iş uygulamalarını ve ayrıntılı bir tüketim işleme modelini entegre etmektedir.

    Kaynağa git →

  • PLS-SEM'de Üst Düzey Yapıların Nasıl Belirleneceği, Tahmin Edileceği ve Doğrulanacağı

    How to Specify, Estimate, and Validate Higher-Order Constructs in PLS-SEM

    Australasian Marketing Journal (AMJ) · 2019 · Q1 · SJR 1.00 · FWCI 181.33 · 2.953 atıf

    Bu makale, PLS-SEM'deki üst düzey yapılarının sıklıkla karıştırılan belirlenmesi, tahmin edilmesi ve doğrulanması konularını netleştirmekte, araştırmacılar ve uygulayıcılar için rehberlik sunmaktadır.

    Kaynağa git →

  • Kısmi en küçük kareler kullanarak bileşiklerin ölçüm değişmezliğinin test edilmesi

    Testing measurement invariance of composites using partial least squares

    International Marketing Review · 2016 · Q1 · SJR 1.00 · FWCI 140.60 · 2.861 atıf

    MICOM adlı yeni bir üç adımlı prosedür, PLS yol modellemesi gibi varyans tabanlı SEM'de bileşik modellerde ölçüm değişmezliğini analiz etmek için tanıtılmıştır.

    Kaynağa git →

  • Aile Şirketlerinde Sosyo-Duygusal Sermaye

    Socioemotional Wealth in Family Firms

    Family Business Review · 2012 · Q1 · SJR 2.00 · FWCI 110.27 · 2.626 atıf

    Aile şirketlerini anlamak için sosyo-duygusal sermaye (SEW) yaklaşımı, onların ayırt edici davranışlarını benzersiz bir şekilde açıkladığı için baskın paradigma olarak önerilmektedir.

    Kaynağa git →

  • Dünya çapında erken ölümün önde gelen nedenlerinden biri olarak kanserin giderek artan önemi

    The ever‐increasing importance of cancer as a leading cause of premature death worldwide

    Cancer · 2021 · Q1 · SJR 2.00 · FWCI 329.94 · 2.557 atıf · Açık erişim

    Kanser, bu yüzyıl içinde küresel olarak erken ölümlerin önde gelen nedeni olarak kardiyovasküler hastalığı (KVH) geride bırakacak şekilde öngörülüyor; kanser şimdiden 57 ülkede, KVH ise 70 ülkede önde geliyor.

    Kaynağa git →

  • İnsan Kaynakları Yönetimi Kurumsal Sonuçları Nasıl Etkiler? Aracılık Eden Mekanizmaların Meta-analitik Bir Araştırması

    How Does Human Resource Management Influence Organizational Outcomes? A Meta-analytic Investigation of Mediating Mechanisms

    Academy of Management Journal · 2012 · Q1 · SJR 10.00 · FWCI 113.82 · 2.350 atıf

    Bir meta-analiz, beceri geliştirici İK uygulamalarının insan sermayesi için en etkili olduğunu, motivasyon ve fırsat artırıcı uygulamaların ise çalışan motivasyonu için daha iyi olduğunu ortaya koyuyor.

    Kaynağa git →

  • SmartPLS Kullanarak Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) Teknikleri

    Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS

    2013 · FWCI 65.16 · 2.295 atıf

    Bu makale, Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) için popüler bir yazılım olan SmartPLS için öğretici materyaller sunarak bir bilgi boşluğunu ele almaktadır. Yeni başlayanların pazarlama araştırmalarında PLS-SEM'i nasıl kullanacaklarını anlamalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

    Kaynağa git →

  • Hibrit Organizasyonlar Rekabet Eden Mantıkları Seçici Olarak Birleştirir

    Inside the Hybrid Organization: Selective Coupling as a Response to Competing Institutional Logics

    Academy of Management Journal · 2012 · Q1 · SJR 10.00 · FWCI 83.31 · 2.276 atıf

    Rekabet eden kurumsal mantıklarla karşı karşıya kalan hibrit organizasyonlar, dışsal meşruiyeti korumak için ayrıştırma veya uzlaşma yerine her bir mantıktan sağlam unsurları seçici olarak birleştirir.

    Kaynağa git →

  • Organizasyon ve Yönetimde Değişim Süreç Çalışmaları: Zamansallık, Aktivite ve Akışı Ortaya Çıkarmak

    Process Studies of Change in Organization and Management: Unveiling Temporality, Activity, and Flow

    Academy of Management Journal · 2013 · Q1 · SJR 10.00 · FWCI 141.27 · 2.188 atıf

    Süreç çalışmaları, zamansallık, gerilimler ve seviyeler arası etkileşimlere odaklanarak örgütsel değişimin nasıl ortaya çıktığını, geliştiğini ve sonlandığını ortaya koymaktadır.

    Kaynağa git →

  • Algılanan Örgütsel Destek: Örgütsel Destek Teorisi'nin Meta-Analitik Bir Değerlendirmesi

    Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory

    Journal of Management · 2015 · Q1 · SJR 8.00 · FWCI 132.37 · 2.188 atıf · Açık erişim

    558 çalışmanın meta-analizi, örgütsel destek teorisini (ÖDT) doğrulayarak, algılanan örgütsel desteğin (AÖD) liderlik, İK uygulamaları ve çalışma koşulları tarafından tahmin edildiğini ve bunun da çalışan performansı ve refahını öngördüğünü göstermiştir.

    Kaynağa git →

  • Faktör Analizi Anket Analizi İçin Bir Araç Olarak

    Factor Analysis as a Tool for Survey Analysis

    American Journal of Applied Mathematics and Statistics · 2021 · FWCI 227.89 · 2.141 atıf

    Faktör analizi, büyük anket değişken setlerinden temel faktörleri belirleyip çıkararak daha odaklı analiz ve anket iyileştirmeleri sağlayabilir.

    Kaynağa git →

Son eklenenler

Bu alanın dergileri

Bu alandaki makaleleri en çok yayımlayan dergiler. Dilim (Q1–Q4), SJR ve h-index SCImago Journal Rank’tan; “bu alanda” sütunu derginin havuzdaki bu alana ait makale sayısı. Q1 dergi nedir? · h-index nedir?

DergiDilimSJRh-indexBu alandaÖzet
Academy of Management JournalQ110.00410614
Annual Review of Organizational Psychology and Organizational BehaviorQ116.009824
Organizational Research MethodsQ114.0015823
Journal of ManagementQ18.00315210
European Heart JournalQ15.00385250
International Journal of Contemporary Hospitality ManagementQ13.0015523
European Journal of MarketingQ12.0017323
New England Journal of MedicineQ118.0012751376

Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki tüm dergiler (Q1–Q4) →

Bu alanı günlük akışına ekle

İlgi alanlarını seç, her gün alanındaki yeni makaleler Türkçe özetleriyle önüne gelsin. Özetlerin tamamı uygulamada.

Uygulamayı aç

İşletme, Yönetim ve Muhasebe anadalındaki diğer alanlar

İşletme, Yönetim ve Muhasebe anadalının tüm alt alanları →

← Tüm alanlar