Journal of Occupational Health Psychology· 2013Q1
İş tasarlamanın iş talepleri, iş kaynakları ve refah üzerindeki etkisi.
The impact of job crafting on job demands, job resources, and well-being.
- 1.229atıf
- Q1SCImago
- 2013yıl
Kısa özet
Çalışanların iki ay boyunca iş kaynaklarını aktif olarak tasarlaması, yapısal ve sosyal kaynaklarını artırmış, bu da daha yüksek işe bağlılık, iş tatmini ve daha düşük tükenmişlik ile sonuçlanmıştır (N=288).
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
ÇıkarımlarUygulamada
Ana noktalarUygulamada
Makaleye SorUygulamada
Devamı Pofolia uygulamasında
Çıkarımlar, ana noktalar ve makaleye soru sorma; ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Ücretsiz.
Web'de giriş yaparak açAlan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting