Administrative Sciences· 2026Q2
Avustralya Kamu Hizmetinde Kurumsal Değişimde Yol Almak: Demografik Değişimler ve Liderlik Algısı
Navigating Organisational Change in the Australian Public Service: Demographic Shifts and Leadership Perception
- 0atıf
- Q2SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Avustralya Kamu Hizmeti'nde (APS) üst düzey yönetici (SES) rollerinde kadın temsilinin artması, milenyum kuşağının temsilinin azalmasına rağmen, özellikle genç çalışanlar arasında liderlik etkinliğine yönelik daha olumlu algılarla ilişkilidir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- APS Üst Düzey Yönetici (SES) rollerinde kadın temsilinin oranı, 2018-2024 yılları arasında cinsiyet eşitliği politikalarıyla paralel olarak önemli ölçüde artmıştır.
- Aynı dönemde SES rollerinde milenyum kuşağının (40 yaş altı) temsili azalmıştır.
- Kadın ve genç SES çalışanları, yaşlı çalışanlara göre liderlik etkinliğine yönelik daha olumlu algılar bildirmektedir.
- Cinsiyet çeşitliliğindeki iyileşmelere rağmen liderlik algısındaki kuşaksal farklılıklar devam etmektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Organisational cultural change driven by demographic shifts is affecting employee perceptions of leadership roles within the Australian Public Service (APS). Despite longstanding diversity challenges, the APS has implemented policies to increase female employees’ representation in senior roles. This study examines the demographic composition and perceptions of Senior Executive Service (SES) leaders in the APS from 2018 to 2024, using APS census data (N = 127,262) and ordinary least squares (OLS) regression to analyse relationships among age, gender, and perceived leadership effectiveness. Our findings show a statistically significant increase in women in SES positions concurrent with the implementation of APS gender-equity strategies, alongside declining millennial (under 40) representation. Regression analysis indicates that female employees and younger staff report significantly more positive perceptions of SES leadership, while older employees view leadership effectiveness more negatively. While gender diversity has improved, generational gaps persist in leadership perceptions. The study highlights the need for cross-culturally responsive leadership addressing demographic diversity, generational differences, and digital transformation in public sector organisations. Aligning with cross-cultural management themes, the research shows how representative leadership must evolve to navigate cultural change, AI adoption, and remote work demands in increasingly diverse globalised workplaces.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Administrative Sciences, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları
Gender StudiesSocial Sciences