Journal of Business Research· 2026Q1
İşyerinde genç ayrımcılığı: Genç çalışanlara yönelik yaş ayrımcılığının psikolojik topluluk duygusunu nasıl böldüğü
Youngism at work: How age discrimination against younger employees fractures psychological sense of community
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Genç çalışanlara yönelik günlük yaşa dayalı ayrımcılık, akran gruplarıyla olan bağlarını güçlendirerek grup içi topluluğu artırırken organizasyonel topluluğu azaltır ("kimlik ödünleşmesi").
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Günlük yaşa dayalı ayrımcılık, genç çalışanların akran gruplarıyla olan bağlarını artırır.
- Artan akran bağları, daha yüksek grup içi PSOC'a ancak daha düşük organizasyonel PSOC'a yol açar.
- Büyüme zihniyeti, ayrımcılık ve akran kimliği arasındaki ilişkiyi zayıflatır.
- Çalışma, 63 Çinli çalışanla 10 günlük bir günlük günce tasarımı kullanmıştır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Age discrimination against younger employees has become increasingly prevalent, yet its psychological consequences remain underexplored. Grounded in the rejection-identification model and social identity theory, we examine how youngism shapes younger employees’ psychological sense of community (PSOC). Using a daily diary design across 10 working days with 63 Chinese employees (≤ 3 years’ tenure, 546 daily observations), we find that daily age-based discrimination strengthens younger employees’ identification with their peer group, which in turn enhances their in-group PSOC while diminishing their organizational PSOC. We refer to these opposing outcomes as an “identity trade-off”. Furthermore, a growth mindset moderates the relationship between discrimination and age-group identification, such that this relationship is weaker among individuals with stronger growth mindset. By focusing on younger targets of ageism, we elucidate a dual-pathway mechanism through which youngism erodes workplace community and identify a boundary condition that mitigates this process. Theoretical and practical implications are discussed.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Journal of Business Research, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Nöropsikoloji ve Fizyolojik Psikoloji
Neuropsychology and Physiological PsychologyPsychology