Advances in Developing Human Resources· 2026Q2
Asgari Ücretin Ötesinde: Organizasyonlarda Yaşam Ücreti İçin Kavramsal Bir Çerçeve
Beyond Minimum Wage: A Conceptual Framework for Living Wage in Organizations
- 0atıf
- Q2SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Bu makale, yaşam ücretlerini eğitim, örgütsel gelişim ve kariyer gelişim alanlarıyla uyumlu hale getirerek İnsan Kaynakları Gelişimi (İK Gelişimi) içine entegre eden kavramsal bir çerçeve sunmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Yaşam ücretleri, eğitim, örgütsel gelişim ve kariyer gelişimi ile bağlantılı olarak İK Gelişimi içinde gelişimsel bir zorunluluk olarak teorize edilmektedir.
- Çerçeve, İnsan Yetenek Teorisi, Örgütsel Adalet Teorisi ve Stratejik İK Gelişimi Teorileri üzerine kuruludur.
- Yeterli ücretlerin, çalışanların eğitime katılımını, değişime katkısını ve kariyer ilerlemesini sağladığı öne sürülmektedir.
- Costco, JPMorgan Chase ve Unilever'den alınan örnekler, kavramsallaştırmayı desteklemek için kullanılmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
The Problem Economic inequality and wage stagnation challenge employee well-being and organizational sustainability. HRD scholarship has given minimal attention to living wages as a strategic and developmental issue. Organizations lack conceptual guidance on integrating living wage practices into HRD frameworks, leaving practitioners without a foundation for aligning compensation with development goals. The Solution This paper positions the living wage as a developmental imperative aligned with HRD’s core domains: Training and Development, Organizational Development, and Career Development, grounded in Human Capability Theory, Organizational Justice Theory, and Strategic HRD Theory. Using illustrative examples from Costco, JPMorgan Chase, and Unilever, it theorizes that adequate wages enable employees to engage in training, contribute to organizational change, and pursue career advancement; it offers a conceptual framework to guide future empirical investigation. Stakeholders HRD professionals, educators, organizational leaders, policymakers, and researchers interested in advancing empirical inquiry on living wage as a strategic HRD mechanism.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Advances in Developing Human Resources, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Uygulamalı Psikoloji
Applied PsychologyPsychology