American Economic Journal Applied Economics· 2013Q1
Kotalar Sonrası Kadın Liderlik Tarzı Ortaya Çıkıyor
A Female Style in Corporate Leadership? Evidence from Quotas
- 809atıf
- Q1SCImago
- 2013yıl
Kısa özet
Norveç'in 2006'daki kurumsal yönetim kurulu cinsiyet kotaları, deneyimli üyelerden oluşan yönetim kurullarında bile daha az işgücü azaltımı ve artan göreceli işgücü maliyetlerine yol açarak kurumsal stratejide bir değişime işaret etti.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Norveç'in 2006 cinsiyet kotası, etkilenen firmalarda kontrol gruplarına göre işgücü azaltımını %14 azalttı.
- Etkilenen firmalarda göreceli işgücü maliyetleri ve istihdam seviyeleri arttı.
- Kota uygulanan firmalarda kısa vadeli karlar azaldı.
- Kocanın etkisi, deneyimli üyelerden oluşan yönetim kurullarında ve daha önce kadın üyesi olmayan firmalarda bile görüldü.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
This paper studies the impact of gender quotas for corporate board seats on corporate decisions. We examine the introduction of Norway's 2006 quota, comparing affected firms to other Nordic companies, public and private, that are unaffected by the rule. We find that affected firms undertake fewer workforce reductions than comparison firms, increasing relative labor costs and employment levels and reducing short-term profits. The effects are strongest among firms without female board members beforehand and are present even for boards with older and more experienced members afterward. The boards appear to be affecting corporate strategy in part by selecting like-minded executives. (JEL G34, J16, J78, M12, M51)
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. American Economic Journal Applied Economics, 2013 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları
Gender StudiesSocial Sciences