The Quarterly Journal of Economics· 2012Q1
Yönetim Kurullarının Değişimi: Zorunlu Kadın Yönetici Temsilinin Firma Değerlemesi Üzerindeki Etkisi
The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation *
- 1.589atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Norveç'in 2003'teki %40 kadın yönetici zorunluluğu getiren yasası, firma hisse senedi fiyatlarında ve Tobin Q'sunda önemli düşüşlere yol açtı; bu da firmaların değer maksimizasyonuna yönelik yönetici seçimlerinden ödün vermek zorunda kaldığını gösteriyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Zorunlu %40 kadın yönetici temsil oranı, duyuru üzerine hisse senedi fiyatlarında önemli bir düşüşe neden oldu.
- Kota uygulamasını takip eden yıllarda Tobin Q'sunda büyük bir gerileme yaşandı.
- Kota, daha genç ve daha az deneyimli yönetim kurullarına, artan finansal kaldıraç ve satın almalara yol açtı.
- Operasyonel performans, zorunlu yönetim kurulu değişikliklerinin ardından bozuldu.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
In 2003, a new law required that 40% of Norwegian firms' directors be women—at the time only 9% of directors were women. We use the prequota cross-sectional variation in female board representation to instrument for exogenous changes to corporate boards following the quota. We find that the constraint imposed by the quota caused a significant drop in the stock price at the announcement of the law and a large decline in Tobin's Q over the following years, consistent with the idea that firms choose boards to maximize value. The quota led to younger and less experienced boards, increases in leverage and acquisitions, and deterioration in operating performance.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. The Quarterly Journal of Economics, 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Toplumsal Cinsiyet Çalışmaları
Gender StudiesSocial Sciences