California Management Review· 2019Q1
İşe Alımda Y Kuşağına Hazır mısınız?
Are You Ready for Gen Z in the Workplace?
- 573atıf
- Q1SCImago
- 2019yıl
Kısa özet
1997-2013 yılları arasında doğan Y kuşağı, önceki nesillerden farklı kendine özgü davranışlar ve ihtiyaçlarla işgücüne katılıyor, bu da işverenlerin yönetim stratejilerini uyarlamasını gerektiriyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Y kuşağı (1997-2013 doğumlular) işgücüne katılan en yeni nesildir.
- Milenyumlardan farklı yeni davranış kalıpları sergilerler.
- Yöneticilerin Y kuşağının kendine özgü özelliklerini ve ihtiyaçlarını anlamaları gerekir.
- Etkin yönetim, daha iyi entegrasyon ve karşılıklı başarıya yol açar.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Gen Z (1997-2013) is just now entering the labor market and employers need to be prepared for their arrival. While Gen Z shares many traits with the Millennial Generation, they also bring in new patterns of behavior. Managers today not only have to understand how to best manage youthful, inexperienced employees, but also the unique characteristics of the generation shaped by their experiences. Every generation has its doubts about the younger generation’s culture and technologies. Understanding their behavior and the distinct needs that they have in the workplace will lead to better integration of the new employees and mutual success.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. California Management Review, 2019 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Yaşam Süreci Çalışmaları
Life-span and Life-course StudiesSocial Sciences