Gender Place & Culture· 2013Q1
Dahil edilme üzerine: kurumsal yaşamda ırkçılık ve çeşitlilik
On being included: racism and diversity in institutional life
- 430atıf
- Q1SCImago
- 2013yıl
Kısa özet
Bu makale, kurumsal ırkçılığın ve çeşitlilik girişimlerinin, belirtilen hedeflere rağmen devam eden dışlanmaya yol açarak, ırksallaşmış bireylerin yaşanmış deneyimlerini ele almakta sıklıkla başarısız olduğunu tespit etmektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Kurumsal ırkçılık, sistemik değişim yerine temsile odaklanarak çeşitlilik girişimlerini baltalayabilir.
- Irksallaşmış bireylerin yaşanmış deneyimleri önemlidir ancak çeşitlilik çabalarında sıklıkla göz ardı edilir.
- Mevcut çeşitlilik yaklaşımları istemeden de olsa dışlanmayı sürdürebilir.
- Gerçek kapsayıcılık için kurumsal uygulamaların eleştirel bir analizi gereklidir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Click to increase image sizeClick to decrease image size Notes 1. The authors have contributed equally to this review. Additional informationNotes on contributorsCarolyn Prouse1
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Gender Place & Culture, 2013 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Kamu Yönetimi
Public AdministrationSocial Sciences