Ethnic and Racial Studies· 2012Q1
DAHİL EDİLMEK ÜZERİNE: KURUMSAL YAŞAMDA IRKÇILIK VE ÇEŞİTLİLİK
ON BEING INCLUDED: RACISM AND DIVERSITY IN INSTITUTIONAL LIFE
- 423atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Bu makale, kurumlar içindeki ırkçılığı ve çeşitliliği anlamak için 'dahil edilme' kavramını eleştirel bir mercek olarak sunuyor ve bunun basit temsilden gerçek aidiyet ve adil katılımı kapsadığını savunuyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Irkçılık ve çeşitliliği analiz etmek için 'dahil edilme' temel bir kavram olarak tanıtılıyor.
- Dahil edilmenin, aidiyet ve katılımı kapsayacak şekilde temsiliyetin ötesine geçtiği savunuluyor.
- Kurumsal dinamikleri anlamada yaşanmış deneyimlerin önemi vurgulanıyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
"ON BEING INCLUDED: RACISM AND DIVERSITY IN INSTITUTIONAL LIFE." Ethnic and Racial Studies, 36(3), pp. 518–519
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Ethnic and Racial Studies, 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Kamu Yönetimi
Public AdministrationSocial Sciences