Human Relations· 2012Q1
Proaktif Kişilik ve İş Performansı: İş Şekillendirme ve İş Yeri Bağlılığının Rolü
Proactive personality and job performance: The role of job crafting and work engagement
- 1.218atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Proaktif kişilik özelliklerine sahip çalışanların işlerini şekillendirme olasılığı 1.5 kat daha fazladır, bu da iş yeri bağlılığını ve performansı artırır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Proaktif kişilik, iş şekillendirme davranışlarının güçlü bir yordayıcısıdır.
- İş şekillendirme, iş kaynaklarını ve zorluklarını artırmayı içerir.
- İş şekillendirme, iş yeri bağlılığını (dinamizm, adanmışlık, emilim) olumlu etkiler.
- İş şekillendirme, meslektaş değerlendirmelerine göre daha yüksek rol içi performansa yol açar.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
The article examines the role of proactive personality in predicting work engagement and job performance. On the basis of the literature on proactive personality and the job demands–resources model, we hypothesized that employees with a proactive personality would be most likely to craft their own jobs, in order to stay engaged and perform well. Data were collected among 95 dyads of employees ( N = 190), who were working in various organizations. The results of structural equation modeling analyses offered strong support for the proposed model. Employees who were characterized by a proactive personality were most likely to craft their jobs (increase their structural and social job resources, and increase their job challenges); job crafting, in turn, was predictive of work engagement (vigor, dedication, and absorption) and colleague-ratings of in-role performance. These findings suggest that, to the extent that employees proactively adjust their work environment, they manage to stay engaged and perform well.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Human Relations, 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting