Stress and Health· 2026Q1
Mesleki Sağlık ve Güvenliğe (MSGS) Giden Yolları Ortaya Çıkarmak: İşe Devamlılık ve Psikososyal Güvenlik İklimi JD-R-OHS Modelinde
Uncovering Pathways to Occupational Health and Safety (OHS): Presenteeism and Psychosocial Safety Climate in the JD–R–OHS Model
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Psikososyal Güvenlik İklimi (PSC), iş güvenliği liderliğini güvenlik katılımı ve motivasyonuna bağlarken, işe devamlılık JD-R-OHS modelinin boylamsal çalışmasında sınırlı destek gösterdi.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Psikososyal Güvenlik İklimi (PSC), güvenlik odaklı liderliği güvenlik katılımı ve motivasyonuna bağlayan sağlam bir örgütsel mekanizma olarak belirlendi.
- İşe devamlılık (SPS-6 ile ölçülen), JD-R-OHS modelinde aracılık eden bir faktör olarak sınırlı destek buldu.
- Algılanan iş ve aile taleplerinin bu modelde güvenlik çıktıları üzerindeki etkisi sınırlıydı.
- Güvenlik odaklı liderlik, doğrudan güvenlik uyumu, katılımı ve motivasyonunu etkiledi.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Occupational health and safety (OHS) remains a critical concern, yet the psychosocial mechanisms linking job demands and leadership to safety behaviors and motivation remain underexplored within the Job Demands-Resources (JD-R) framework. This three-wave longitudinal study extended the JD-R-OHS model to examine Psychosocial Safety Climate (PSC) and health-related work functioning, operationalized as presenteeism using the Stanford Presenteeism Scale (SPS-6), in relation to safety outcomes. Structural equation modeling distinguished pathways linking safety-specific leadership and job-family demands with safety compliance, participation, and motivation. Findings provided mixed support for the proposed model. PSC was the most consistently supported organisational mechanism, particularly linking safety-specific leadership with safety participation and motivation. In contrast, pathways involving perceived job and family demands and health-related work functioning received limited support. These findings suggest that organisational climate resources may be more influential than individual health-related work functioning in explaining safety outcomes and highlight PSC as a robust mechanism warranting investigation.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Stress and Health, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Radyolojik ve Ultrason Teknolojisi
Radiological and Ultrasound TechnologyHealth Professions