Engineering Construction & Architectural Management· 2026Q1
Lider Güvenlik Taahhüdü, Otonomiyle Güçlenen Eylemlerle Güvenlik İklimini Şekillendiriyor
Shaping safety climate of construction workgroups: the role of leader safety commitment, safety management actions and job autonomy
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Liderin içsel güvenlik taahhüdü, güvenlik yönetimi eylemleriyle tam aracılı ve liderlerin daha yüksek iş otonomisine sahip olduğu durumlarda güçlenen olumlu bir grup güvenlik iklimini tetikler (n=290 çalışan, 85 süpervizör).
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Lider güvenlik yönetimi eylemleri, lider güvenlik taahhüdü ile grup güvenlik iklimi arasındaki bağı tam olarak aracılık eder.
- Lider taahhüdünün güvenlik iklimi üzerindeki dolaylı etkisi, liderlerin daha yüksek iş otonomisine sahip olduğu durumlarda daha güçlüdür.
- Çalışma, Çinli bir inşaat şirketindeki 85 süpervizör ve 290 ast çalışandan veri topladı.
- Çalışma, çalışan algılarından liderin psikolojik taahhüdüne odaklanmayı kaydırıyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Purpose Drawing on the Signaling Theory, this study investigates how and when a leader's psychological safety commitment translates into a positive group safety climate. We propose a moderated mediation model where leader safety management actions act as the mediator, and job autonomy serves as the critical boundary condition. Design/methodology/approach Data were collected via a two-wave, multi-source survey of 85 supervisors and 290 subordinate employees in a Chinese construction company. Findings Leader safety management actions fully mediate the positive relationship between leader safety commitment and group safety climate. This indirect effect is stronger when leaders perceive higher (vs lower) job autonomy. Practical implications To cultivate a positive safety climate, organizations should select leaders with strong intrinsic safety commitment and grant them sufficient job autonomy. This enables leaders to effectively convert their commitment into the tangible actions that shape group safety climate. Originality/value This study advances the literature by shifting the focus from employee perceptions to the leader's own psychological commitment to safety. It also offers a signal-based explanation of how leaders' internal commitment shapes group safety climate through observable actions, while identifying job autonomy as an important boundary condition.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Engineering Construction & Architectural Management, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Radyolojik ve Ultrason Teknolojisi
Radiological and Ultrasound TechnologyHealth Professions