Clío América· 2017· Review
Entendiendo las generaciones: una revisión del concepto, clasificación y características distintivas de los Baby Boomers, X Y Millennials
- 129citations
- 2017year
Short summary
This review synthesizes various authors' perspectives on the concept and classification of generations, focusing on Baby Boomers, Gen X, and Millennials, and detailing their work attitudes, motivators, and education preferences.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Key points
- Generational diversity in the workplace presents challenges for organizations in attracting and retaining talent.
- The article analyzes the concept of 'generation' by examining various authors' approaches.
- Generational groups are classified based on their emergence and succession dates.
- Key characteristics of Baby Boomers, Gen X, and Millennials are summarized, including work attitude, motivators, and education preferences.
AI-generated from the title and abstract; the full text is not read.
Abstract
La diversidad generacional que actualmente interactúa en el lugar de trabajo representa un reto para las organizaciones, ya que resulta más complejo el desarrollo de acciones encaminadas a atraer y fidelizar al talento humano. El presente artículo describe el concepto del término “generación” analizando los enfoques de diversos autores. Así mismo, se clasifican los diferentes grupos generacionales que han existido en la sociedad, de acuerdo con la fecha en que emergen y son relevados por la siguiente generación. Finalmente, se incluye una perspectiva resumida de las generaciones Baby Boomer, Generación X y Generación Y o Millennials, haciendo énfasis en aspectos como actitud hacia el trabajo, principales motivantes y sus preferencias en educación. Lo anterior constituye un valioso aporte hacia la comprensión de las características de los grupos generacionales que convergen en el lugar de trabajo, brindando a las organizaciones información útil tanto para el desarrollo de estrategias efectivas para la selección, fidelización y motivación de su fuerza laboral como para aprovechar las fortalezas de cada grupo generacional.
The authors' abstract, as published at the source. Clío América, 2017 · DOI ↗
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Field: Life-span and Life-course Studies
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