Discover Sustainability· 2026Q1
Sorumlu Aile İşletmesi Dönüşümü İçin Sosyo-Duygusal Zenginlik Odaklı Bir Çerçeve Olarak Aile İşletmesi 5.0 Kavramsallaştırması
Conceptualising family business 5.0 as a socioemotional wealth driven framework for responsible family business transformation
- 0atıf
- Q1SCImago
- 2026yıl
Kısa özet
Aile işletmelerinde (Aİ) sürdürülebilir dijital dönüşüm için insan odaklı bir çerçeve olan Aile İşletmesi 5.0'ı (Aİ5.0) tanıtır ve sosyo-duygusal zenginliği (SDZ) Endüstri 5.0 (E5.0) prensipleriyle uyumlu hale getirir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Endüstri 5.0'ın (E5.0) kavramsal bir alanı olarak Aile İşletmesi 5.0'ı (Aİ5.0) tanıtır.
- Sürdürülebilir dijitalleşme için sosyo-duygusal zenginlik (SDZ) boyutlarını E5.0 sütunlarıyla uyumlu hale getiren bir çerçeve sunar.
- 'WARP' çıktılarını belirler: Çalışan refahı, Uyarlanabilir performans, Sorumlu teknoloji benimseme ve Gezegen ve topluluk etkisi.
- Aİ'lerin E5.0'ın insan odaklı hedefleri için uygun olduğunu, ancak riskten kaçınma ve aile mirasının inovasyon engelleri olabileceğini vurgular.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Abstract Purpose This paper introduces the construct of Family Business 5.0 (FB5.0) as a conceptual domain of Industry 5.0 (I5.0), providing a human-centric framework for sustainable digital transformation in family businesses (FBs). It explores how emerging technologies can be harnessed not only to optimise operations but also to strengthen human capital, organisational resilience and socially responsible value creation in an era of sustainability‑driven digital change. Design/methodology/approach Drawing upon interdisciplinary literature and recent case evidence, this paper synthesises perspectives from I5.0, socioemotional wealth (SEW), and family business management. It advances a conceptual model aligning SEW’s FIBER dimensions with I5.0’s core pillars, positioning FB5.0 as a guiding framework for sustainable, ethically aligned and stakeholder‑oriented digitalisation. Findings Family businesses, prioritising SEW, are well-suited to I5.0’s stakeholder-focused goals of human centricity, sustainability, and resilience, although risk aversion and family legacy may act as barriers to innovation. The FB5.0 model shows how SEW supports the aims of I5.0, leading to the ‘WARP’ outputs of Worker wellbeing, Adaptive performance, Responsible technology adoption, and Planet and community impact. Originality/value This paper frames digital transformation and innovation through FB5.0, advocating a shift from technology-led change towards people-powered, sustainability-oriented organisational evolution. It addresses a gap in FB and I5.0 research by offering theoretical insight and practical guidance for family business leaders seeking to future-proof their organisations while preserving core identity. In doing so, it responds to the theoretical limitation of existing frameworks by explaining how SEW shapes digital transformation mechanisms in FBs, and by proposing FB5.0 as a structured explanatory model.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Discover Sustainability, 2026 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting