Journal of Management· 2015Q1
Algılanan Örgütsel Destek: Örgütsel Destek Teorisi'nin Meta-Analitik Bir Değerlendirmesi
Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory
- 2.188atıf
- Q1SCImago
- 2015yıl
Kısa özet
558 çalışmanın meta-analizi, örgütsel destek teorisini (ÖDT) doğrulayarak, algılanan örgütsel desteğin (AÖD) liderlik, İK uygulamaları ve çalışma koşulları tarafından tahmin edildiğini ve bunun da çalışan performansı ve refahını öngördüğünü göstermiştir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Örgütsel Destek Teorisi (ÖDT), çalışanların, organizasyonun katkılarını ve refahını ne ölçüde değer verdiği (algılanan örgütsel destek, AÖD) konusunda genelleştirilmiş bir algı oluşturduğunu öne sürer.
- 558 çalışmanın meta-analizi, genel olarak ÖDT'nin AÖD'nin öncülleri ve sonuçları hakkındaki tahminlerini desteklemiştir.
- AÖD'nin temel öncülleri arasında liderlik, çalışan-organizasyon bağlamı, İK uygulamaları ve çalışma koşulları yer almaktadır.
- AÖD, çalışanın organizasyona ve işe yönelik yönelimini, performansını ve refahını başarıyla öngörmektedir.
- Teori, ilişkilerin göreceli büyüklüklerini, süreç etkilerini ve aracılık etkilerini doğru bir şekilde tahmin etmiştir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Organizational support theory (OST) proposes that employees form a generalized perception concerning the extent to which the organization values their contributions and cares about their well-being (perceived organizational support, or POS). Based on hypotheses involving social exchange, attribution, and self-enhancement, we carried out a meta-analytic assessment of OST using results from 558 studies. OST was generally successful in its predictions concerning both the antecedents of POS (leadership, employee–organization context, human resource practices, and working conditions) and its consequences (employee’s orientation toward the organization and work, employee performance, and well-being). Notably, OST successfully predicted the relative magnitudes of different relationships, influences of process variables, and mediational effects. General implications of the findings for OST and research on POS are discussed.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Journal of Management, 2015 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting