Academy of Management Journal· 2012Q1· Meta-analiz
İnsan Kaynakları Yönetimi Kurumsal Sonuçları Nasıl Etkiler? Aracılık Eden Mekanizmaların Meta-analitik Bir Araştırması
How Does Human Resource Management Influence Organizational Outcomes? A Meta-analytic Investigation of Mediating Mechanisms
- 2.350atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Bir meta-analiz, beceri geliştirici İK uygulamalarının insan sermayesi için en etkili olduğunu, motivasyon ve fırsat artırıcı uygulamaların ise çalışan motivasyonu için daha iyi olduğunu ortaya koyuyor.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Beceri geliştirici İK uygulamaları, insan sermayesi geliştirmede üstündür.
- Motivasyon ve fırsat artırıcı İK uygulamaları, çalışan motivasyonunu artırmada daha etkilidir.
- Tüm İK boyutları, insan sermayesi, motivasyon ve operasyonel metrikler aracılığıyla finansal sonuçları dolaylı olarak etkiler.
- İK uygulamaları, insan sermayesi, motivasyon ve operasyonel göstergeler (insan sermayesi, motivasyon, devamsızlık, operasyonel sonuçlar) aracılığıyla dolaylı olarak finansal sonuçları etkiler.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Drawing on the ability-motivation-opportunity model, this meta-analysis examined the effects of three dimensions of HR systems—skills-enhancing, motivation-enhancing, and opportunity-enhancing—on proximal organizational outcomes (human capital and motivation) and distal organizational outcomes (voluntary turnover, operational outcomes, and financial outcomes). The results indicate that skill-enhancing practices were more positively related to human capital and less positively related to employee motivation than motivation-enhancing practices and opportunity-enhancing practices. Moreover, the three dimensions of HR systems were related to financial outcomes both directly and indirectly by influencing human capital and employee motivation as well as voluntary turnover and operational outcomes in sequence.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Academy of Management Journal, 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting