PofoliaPofolia ile paylaşıldı

STUDI ORGANIZZATIVI· 2023

Eylem Araştırmasının Bilimsel Liyakatleri Pozitivizmin Ötesinde Yeniden Değerlendirildi

An assessment of the scientific merits of action research

Gerald I. Susman, Roger Evered

Kısa özet

Eylem araştırması, pozitivist standartlara göre yetersiz olsa da, pozitivist olmayan kriterler ve uygun felsefi gelenekler aracılığıyla bilimsel meşruiyetini oluşturabilir.

Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.

Ana noktalar

  • Pozitivist bilim, pratik örgütsel sorunlara çözüm bulmak için yetersizdir.
  • Eylem araştırması, pozitivist bilimin kritik testlerini karşılayamamaktadır.
  • Eylem araştırması için bir ölçüt olarak pozitivist bilimin uygunluğu sorgulanmaktadır.
  • Eylem araştırması, pozitivist olmayan felsefi gelenekler aracılığıyla bilim olarak meşruiyet kazanabilir.

Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.

Özet (abstract)

This article describes the deficiencies of positivist science for generating knowledge for use in solving problems that members of organizations face. Action research is introduced as a method for correcting these deficiencies. When action research is tested against the criteria of positivist science, action research is found not to meet its critical tests. The appropriateness of positivist science is questioned as a basis for judging the scientific merits of action research. Action research can base its legitimacy as science in philosophical traditions that are different from those which legitimate positivist science. Criteria and methods of science appropriate to action research are offered.

Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. STUDI ORGANIZZATIVI, 2023 · DOI ↗

ÇıkarımlarPremium
Makaleye SorÜcretsiz hesapla

Ücretsiz hesapla devam et

Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.

Web'de ücretsiz devam et

Google ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.

Telefonda:

Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi

Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting