Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior· 2017Q1· Derleme
Örgütsel Bağlamda Kaynakların Korunması: Kaynakların Gerçekliği ve Sonuçları
Conservation of Resources in the Organizational Context: The Reality of Resources and Their Consequences
- 5.210atıf
- Q1SCImago
- 2017yıl
Kısa özet
Otuz yılı aşkın süredir örgütsel psikolojide temel bir çerçeve olan Kaynakların Korunması (COR) teorisi, işyerindeki stres ve kaynakları anlamak için geniş ve uyarlanabilir bir bakış açısı sunmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- COR teorisi, örgütsel psikoloji ve davranış alanında önde gelen bir çerçevedir.
- Tükenmişlik ve travmatik stres dahil olmak üzere stres spektrumunda yaygın olarak uygulanmaktadır.
- Teorinin avantajı, geniş uygulanabilirliği ve çeşitli hipotezler üretme yeteneğidir.
- Örgütsel stresin iş talepleri-kaynakları modelinin temelini oluşturmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Over the past 30 years, conservation of resources (COR) theory has become one of the most widely cited theories in organizational psychology and organizational behavior. COR theory has been adopted across the many areas of the stress spectrum, from burnout to traumatic stress. Further attesting to the theory's centrality, COR theory is largely the basis for the more work-specific leading theory of organizational stress, namely the job demands-resources model. One of the major advantages of COR theory is its ability to make a wide range of specific hypotheses that are much broader than those offered by theories that focus on a single central resource, such as control, or that speak about resources in general. In this article, we will revisit the principles and corollaries of COR theory that inform those more specific hypotheses and will review research in organizational behavior that has relied on the theory.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2017 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting