DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)· 2012
Yetkinlik ve Tazminat, Bali Bayındırlık Kurumu'nda İş Tatmini ve Performansı Artırıyor
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI BALI
- 194atıf
- 2012yıl
Kısa özet
Yetkinlik ve tazminat, iş tatminini önemli ölçüde etkilerken, çalışma ortamı ve tazminat çalışan performansını Bali Bayındırlık Kurumu'nda etkilemektedir (n=150).
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Yetkinlik ve tazminat, iş tatminini önemli ölçüde etkilemektedir.
- Çalışma ortamı ve tazminat, çalışan performansını önemli ölçüde etkilemektedir.
- Motivasyon ve çalışma ortamı, iş tatminini önemli ölçüde etkilememektedir.
- Motivasyon ve yetkinlik, çalışan performansını önemli ölçüde etkilememektedir.
- Yetkinlik, tazminat ve çalışma ortamının iyileştirilmesi, çalışan memnuniyetini ve performansını artırabilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
The purpose of this research are to know the influence of motivation, work environment, competence and compensation toward work satisfaction and employees performance in Public Work Agency of Bali Province. 150 sample were selected by stratified proportional random sampling among Public Work Agency of Bali Province employees. Data were collected by questionnaires and SEM were applies as an analysis technique. Based on statistical analysis, motivation and work environment have not significant influence toward work satisfaction but competence and compensation does have. Motivation and competence do not have significant influence toward employees performance but work environment and compensation does have. The implication is motivation, work environment, competence, and compensation need to be increased in order to improve employees work satisfaction. The increase of work satisfaction will be able to improve<br />employees performance
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: İnsan Faktörleri ve Ergonomi
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences