Australasian Marketing Journal (AMJ)· 2019Q1
PLS-SEM'de Üst Düzey Yapıların Nasıl Belirleneceği, Tahmin Edileceği ve Doğrulanacağı
How to Specify, Estimate, and Validate Higher-Order Constructs in PLS-SEM
- 2.953atıf
- Q1SCImago
- 2019yıl
Kısa özet
Bu makale, PLS-SEM'deki üst düzey yapılarının sıklıkla karıştırılan belirlenmesi, tahmin edilmesi ve doğrulanması konularını netleştirmekte, araştırmacılar ve uygulayıcılar için rehberlik sunmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- PLS-SEM'de üst düzey yapılarının belirlenmesi, tahmin edilmesi ve doğrulanmasındaki yaygın kafa karışıklığını ele almaktadır.
- Tekrarlanan göstergeler ve iki aşamalı yaklaşımlar kullanılarak değerlendirme yöntemlerini açıklamaktadır.
- Yansıtıcı-yansıtıcı ve yansıtıcı-biçimlendirici üst düzey yapı türlerine odaklanmaktadır.
- Kavramları kurumsal itibar modeli örneğiyle göstermektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Higher-order constructs, which facilitate modeling a construct on a more abstract higher-level dimension and its more concrete lower-order subdimensions, have become an increasingly visible trend in applications of partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Unfortunately, researchers frequently confuse the specification, estimation, and validation of higher-order constructs, for example, when it comes to assessing their reliability and validity. Addressing this concern, this paper explains how to evaluate the results of higher-order constructs in PLS-SEM using the repeated indicators and the two-stage approaches, which feature prominently in applied social sciences research. Focusing on the reflective-reflective and reflective-formative types of higher-order constructs, we use the well-known corporate reputation model example to illustrate their specification, estimation, and validation. Thereby, we provide the guidance that scholars, marketing researchers, and practitioners need when using higher-order constructs in their studies.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Australasian Marketing Journal (AMJ), 2019 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting