· 2017· Kitap bölümü
Liderlerin Yeni İşi: Öğrenen Organizasyonlar İnşa Etmek
The Leaders New Work: Building Learning Organizations
- 1.541atıf
- 2017yıl
Kısa özet
Liderler, sürekli öğrenmenin rekabet avantajının birincil kaynağı olduğu 'öğrenen organizasyonlar' inşa etmek için yeni roller, beceriler ve araçlar geliştirmelidir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Sürekli öğrenme, birincil sürdürülebilir rekabet avantajı olarak tanımlanmaktadır.
- Öğrenen organizasyonlar inşa etmek, liderlerin yeni roller ve beceriler benimsemesini gerektirir.
- Öğrenen organizasyonların gelişimini desteklemek için özel araçlara ihtiyaç vardır.
- Bu konsept, akademisyenler ve üst düzey yöneticiler arasında ilgi görmektedir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Over the past two years, business academics and senior managers have begun talking about the notion of the learning organization. Ray Stata of Analog Devices put the idea succinctly in these pages last spring: “The rate at which organizations learn may become the only sustainable source of competitive advantage.” And in late May of this year, at an MIT-sponsored conference entitled “Transforming Organizations,” two questions arose again and again: How can we build organizations in which continuous learning occurs? and, What kind of person can best lead the learning organization?. This article, based on Senge’s recently published book, The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization, begins to chart this new territory, describing new roles, skills, and tools for leaders who wish to develop learning organizations.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır., 2017 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting