Organization Studies· 2015Q1
Büyük Zorluklarla Pragmatik Bir Yaklaşım: Sağlam Eylem Yeniden Gözden Geçirildi
Tackling Grand Challenges Pragmatically: Robust Action Revisited
- 1.284atıf
- Q1SCImago
- 2015yıl
Kısa özet
Kuruluşlar, iklim değişikliği ve yoksullukla mücadele gibi büyük zorlukları katılımcı mimari, çok sesli yazıtlar ve dağıtılmış deneyler yoluyla pragmatik stratejiler kullanarak ele alabilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Kuruluşlar, sağlam eyleme dayanan pragmatik bir yaklaşımla büyük zorlukları ele alabilir.
- Üç temel strateji belirlenmiştir: katılımcı mimari, çok sesli yazıtlar ve dağıtılmış deneyler.
- Bu stratejiler birbirine bağlıdır ve karmaşık küresel sorunları çözmeye yönelik sonuçlar üretir.
- Bu çerçeve, paydaş teorisi, kurumsal teori ve değerleme teorileri için çıkarımlar sunmaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
In this article, we theorize a novel approach to addressing the world’s grand challenges based on the philosophical tradition of American pragmatism and the sociological concept of robust action. Grounded in prior empirical organizational research, we identify three robust strategies that organizations can employ in tackling issues such as climate change and poverty alleviation: participatory architecture, multivocal inscriptions and distributed experimentation. We demonstrate how these strategies operate, the manner in which they are linked, the outcomes they generate, and why they are applicable for resolving grand challenges. We conclude by discussing our contributions to research on robust action and grand challenges, as well as some implications for research on stakeholder theory, institutional theory and theories of valuation.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Organization Studies, 2015 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting