Academy of Management Journal· 2012Q1
Hibrit Organizasyonlarda Değişim ve İnovasyon Mekanizması Olarak Paradoksla Başa Çıkma
Navigating Paradox as a Mechanism of Change and Innovation in Hybrid Organizations
- 1.238atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Hibrit organizasyonlar, başarı ve başarısızlık konusundaki belirsizlik yaratan performans paradokslarıyla başa çıkarak kurumsal mantıkları dönüştürebilir ve inovasyonu teşvik edebilir.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Hibrit organizasyonlar, başarı ve başarısızlık arasındaki çizgiyi bulanıklaştıran 'performans paradokslarıyla' karşı karşıyadır.
- Bu paradoksal sonuçlar hakkında anlamlandırma yapmak, kurumsal mantığın dönüşümüne yol açabilir.
- Bu dönüşüm, mevcut mantıklar arasında salınıma veya yenilikçi bir senteze neden olabilir.
- Hibrit organizasyonların inovasyon kapasitesi, kısmen bu paradokslarla başarılı bir şekilde başa çıkmaya bağlıdır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Hybrid organizations combine institutional logics in their efforts to generate innovative solutions to complex problems. They face unintended consequences of that institutional complexity, however, which may impede their efforts. Past scholars have emphasized conflicting external demands, and competing internal claims on organizational identity. Data from an in-depth field study of the public-private Cambridge Energy Alliance suggest another consequence: paradoxes of performing (Smith & Lewis, 2011) that generate ambiguity about whether certain organizational outcomes represent success or failure. This article develops a process model of navigating such paradoxes: in sensemaking about paradoxical outcomes, actors grapple with definition of success and can transform the organizational logic. The result can be oscillation among logics, or novel synthesis between them when outside perspectives enable a clearer view of the paradox. Hybrid organizations' capacity for innovation depends in part on the results of this change process.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Academy of Management Journal, 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting