Academy of Management Perspectives· 2012Q1
Etkili Liderlik Davranışı: Neleri Biliyoruz ve Hangi Sorular Daha Fazla Dikkat Gerektiriyor
Effective Leadership Behavior: What We Know and What Questions Need More Attention
- 1.218atıf
- Q1SCImago
- 2012yıl
Kısa özet
Dört meta-kategori ve 15 spesifik bileşen içeren hiyerarşik bir liderlik davranışı taksonomisi, onlarca yıllık araştırmayı sentezlemek için kullanılarak lider etkinliğini etkileyen koşulları ortaya koymuştur.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- Dört meta-kategori ve 15 spesifik liderlik davranışını içeren hiyerarşik bir taksonomi, araştırma bulgularını yorumlamak için geliştirilmiştir.
- Sentez, farklı liderlik davranışlarının etkinliğini etkileyen koşulları belirlemiştir.
- Makale, önerilen taksonominin sınırlılıklarını tartışmakta ve gelecekteki araştırma yönelimleri için öneriler sunmaktadır.
- 50 yılı aşkın kapsamlı araştırmalar, çeşitli taksonomiler üretmiş ancak etkili liderlik davranışları konusunda net bir fikir birliği sağlayamamıştır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Executive Overview Extensive research on leadership behavior during the past half century has yielded many different behavior taxonomies and a lack of clear results about effective behaviors. One purpose of this article is to describe what has been learned about effective leadership behavior in organizations. A hierarchical taxonomy with four meta-categories and 15 specific component behaviors was used to interpret results in the diverse and extensive literature and to identify conditions that influence the effectiveness of these behaviors. Limitations and potential extensions of the hierarchical taxonomy are discussed, and suggestions for improving research on effective leadership behavior are provided.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Academy of Management Perspectives, 2012 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Organizational Behavior and Human Resource ManagementBusiness, Management and Accounting