Adaara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam· 2019
İnsan Kaynakları Yönetimi
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
- 1.722atıf
- 2019yıl
Kısa özet
Bu özet, insan kaynaklarının bir kuruluşun başarısı için kritik, ayrılmaz bir faktör olduğunu ve gelişimin ve hedef ulaşmanın ana itici gücü olduğunu vurgulamaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- İnsan kaynakları, örgütsel işleyiş ve gelişim için vazgeçilmezdir.
- Çalışanlar, örgütsel hedeflere ulaşmak için kritik olan harekete geçiriciler, düşünürler ve planlayıcılardır.
- Etkili İK yönetimi, çalışanları maksimum performans için güçlendirmenin anahtarıdır.
- Verimli ve etkili hedef gerçekleştirme, doğru insan kaynakları yönetimine bağlıdır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Abstract. Human resources (HR) is one of the most important factors that cannot even be separated from an organization, both institutions and companies. HR is also a key that determines the development of a company. In essence, human resources in the form of people employed in an organization as a mobilizer, thinker and planner to achieve the goals of the organization. Therefore, human resources need to be managed effectively through the implementation of HR management functions is a matter relating to the empowerment of humans in carrying out a job to achieve the maximum level or effective and efficient in realizing the goals to be achieved in the company, an employee and also the public.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır. Adaara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2019 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: İnsan Faktörleri ve Ergonomi
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences