· 2021· Ön baskı
İnsan Kaynakları Yönetimi
Manajemen Sumber Daya Manusia
- 201atıf
- 2021yıl
Kısa özet
Bu özet, insan kaynaklarının organizasyonel hedeflere ulaşmadaki önemine dair genel bir bakış sunmakta ve nitelikli insan sermayesinin teknoloji ve bilgi gibi diğer kaynaklardan yararlanmak için elzem olduğunu vurgulamaktadır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Ana noktalar
- İnsan kaynakları organizasyonel başarı için hayati öneme sahiptir.
- Gelişmiş teknolojiyi kullanmak için yetenekli insan sermayesi gereklidir.
- İnsan kaynaklarının kalitesi, bilginin kullanışlılığını belirler.
- İnsan kaynakları, diğer tüm organizasyonel kaynaklardan yararlanmanın anahtarıdır.
Yapay zekâ ile başlık ve abstract'tan üretildi; tam metin okunmaz.
Özet (abstract)
Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya yang ada dalam organisasi memegang peranan yang penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Sumber daya manusia menggunakan sumber daya lain yang dimiliki oleh organisasi dalam rangka mencapai tujuan. Mesin-mesin berteknologi canggih sekalipun tidak akan ada artinya, jika sumber daya manusia yang menjalankannya tidak berkualifikasi untuk mengerjakannya. Demikian juga dengan sumber dayainformasi. Sebaik dan selengkap apa pun informasi yang diterima oleh organisasi, tidak akan berarti apa-apa, jika kualitas sumber daya manusia yang ada tidak mampu menerjemahkannya menjadi informasi yangberguna bagi perkembangan dan kemajuan organisasi.
Yazarların özeti; kaynağından alınmıştır., 2021 · DOI ↗
Ücretsiz hesapla devam et
Makaleye Sor ile bu makaleye günde 3 soru ücretsiz; makaleyi kaydet, kaynakçasını al, ilgi alanına göre her gün yeni özetler. Çıkarımlar Premium.
Web'de ücretsiz devam etGoogle ya da Apple hesabınla giriş; kart istemez. Bu makaleye geri dönersin.
Telefonda:
Alan: İnsan Faktörleri ve Ergonomi
Human Factors and ErgonomicsSocial Sciences